利害關係人問卷｜利害關係人專區

股東權益、投資人關係、董事會職能、治理架構獨立性及專業度、行為準則之訂定及防弊、反貪瀆、反競爭行為的規定與監督、永續績效與薪酬制度的連結等，以及對於利害關係人的溝通方式及互動方式、多元溝通管道且暢通、溝通議題揭露及回應等。

鑑別公司於經營上可能遭遇之外部經濟、環境、社會風險，如國際國內政策之影響等，及相關管理控制機制，如對各類風險之監控、預警、緊急應變措施、停損機制，及危機處理，並識別可能的改善機會。

公司維護企業機敏資訊、客戶隱私與交易安全的方式與狀況，包括相關法規遵循情形。

供應商與採購的政策與機制，包含新供應商遴選、既有供應商評比與稽核制度、交貨與質量管理、供應鏈ESG要求、供應商申訴機制等。

新唐科技於各類法規遵循、法令宣導及相關內部政策推動狀況，如勞動法規、環境法規、反壟斷法、智慧財產權保護等。

針對營運經濟績效與投資盈虧、公司財務、營運成本、市場開發等，建立完整策略、管理作為等，以符合客戶、員工、股東等利害關係人對相關成效之期望。

隨著產品市場發展趨勢，對於確保產品品質以及原料是否符合健康與安全規範所採取之相關作為，以符合客戶期待與市場相關規範。

公司主動與客戶建立關係，藉以了解客戶需求，提升服務品質與滿意度。關係建立包括單純交易關係，或是雙方建立聯盟與合作關係。

公司透過不斷的創新以突出品牌價值，持續研發各式新產品，並投入開發具有高量產性及高附加價值之製程，提高公司獲利能力與競爭力，並進而協助客戶提升其品牌價值。

公司因應氣候變遷帶來的衝擊及機會，包含極端氣候與碳稅碳費發展等，而採行的評估機制、因應措施、未來規劃及目標成效等。

公司營運產生之溫室氣體排放和管理作為，且是否為減少溫室氣體排放訂定之短中長目標。

公司營運中原物料、能源等資源之使用策略、管理作法、耗用狀況等現況，及為節能減碳、提升能資源運用效率而採取的管理措施。

公司營運中水資源之使用策略、耗用及排放狀況，以及為利用、保護水資源所制定的環境政策與管理措施，如節水、水回收等。

公司營運過程中產生之空氣排放的管理策略，包含制訂溫室氣體排放的目標與管理措施；並揭露空氣污染排放量，包含NOₓ (不包含N₂O)、SOₓ、懸浮微粒 (PM10)、揮發性有機物 (VOCs)及酸性氣體汙染物。

公司營運產生之廢棄物及廢污水之處理與減量措施，且若有污染相關事件發生之處理與後續檢討流程、預防措施等。

人權係指所有人與生俱來的權利，人權受到侵害衍生的議題包含歧視、童工、體罰與處罰、強迫勞動情形等，人權管理係針對日常員工管理、供應商管理(如採購政策、評鑑、稽核)等所採取之相關作為，透過建立管理流程、勞資雙向溝通管道、申訴機制等方式確保公司內部和價值鏈維持正向的勞資關係。

因應整體就業環境變化趨勢，公司人才招募、員工多元化、員工薪資與福利制度，以及獎勵與績效考核制度等。

對於人才培育專業技術與提供全面性基礎訓練所採取之規劃，以及對於員工職涯發展所提供之相關協助。

建立職業安全衛生管理措施與政策，包含工作場所安全維護、職災風險管理、員工健康管理方案與健康檢查等，以增進整體員工健康與安全。

公司對於公益活動或社區參與的投入狀況，包含社區關懷、社區發展、敦親睦鄰溝通互動等情形。