卓越治理｜企業誠信
新唐積極開拓新市場，持續維持公司營運獲利狀況 ，並投入策略性專利佈局，為確保誠信經營與遵循法令，隨時關注 可能影響公司之國內外政策與新興風險，定期宣導誠信經營之核心價値，建立穩健的企業文化，發展永續新局。
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誠信經營教育訓練
5.77
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每股盈餘
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全球獲准專利累計超過
誠信經營
新唐基於誠信原則從事商業活動，積極防範不誠信行為，本公司訂定「誠信經營守則」，並經董事會核准後公吿於官網，具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項，以及於守則中訂定禁止行賄及收賄、不合理禮物、款待、防範產品或服務損害利害關係人等條款。此外，新唐秉持誠信正直、資訊透明、永續貢獻、以股東權益為優先的經營原則，導引公司所有成員之行為符合道德標準、防止脫序，且為使利害關係人更加了解本公司的道德標準，訂定「誠信經營管理辦法 」、「永續發展行為準則」、「永續發展實務守則 」、「捐贈作業辦法 」，並於公開資訊觀測站及本公司網站揭露誠信作業規章辦法等資訊，內容包含不正當行為之認定標準、申報與處理程序。我們將上述有關誠信經營之守則與辦法製作為訓練課程，要求全體員工接受訓練，並要求各單位將誠信經營納入員工績效考核中，藉此達到防範目的。
新唐的客戶遍布全球各地，為了確保誠信經營與法令遵循之落實，我們持續關注可能影響公司業務及財務之國內外政策與法令，定期宣導誠信經營之核心價値觀。新唐為監測及鑑別勞工、道德、環境保護、健康、公司治理相關法令規章及其他要求之適用性及符合性，專責單位定期每季進行新增或修訂之相關法規範之適用性鑑別與符合性查驗，並將鑑別結果於永續發展委員會會議中報吿，相關資訊亦會更新於公司內部企業社會責任網頁讓同仁參考。新唐除定期追蹤、更新所有潛在影響公司營運的政策與法令，更每年不定期於內部重申公司治理、員工品德操守等道德規範的重要性。新唐為確保公司內部規章與最新頒布之法令相符合，我們依照新制責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）行為準則要求，定期每季進行法規查驗作業，而 2023年適用法令及變動符合性鑑別查驗結果皆為符合。
件
稽核單位依年度稽核計畫查核法令規章遵循之情形並出具稽核報吿，2023年度未發現重大缺失。
申訴機制與管道
在誠信經營與各項重大議題的申訴機制部分，新唐透過「違反誠信經營案件舉報辦法」明訂相關作業程序，並設有多元及申訴管道檢舉，對申訴者與申訴內容絕對保密。若有任何不正當、不公平之違法行為，內部或外部人員可透過各申訴管道進行匿名或不匿名方式進行舉發，由公司指定「永續發展委員會」為專責單位，統一受理申訴。如經證實確有違反相關法令或本公司誠信經營相關政策與規定者，將依據「違反誠信經營案件舉報辦法」及員工「工作規則」、「獎懲辦法」，視情節輕重提報懲處，立即要求行為人停止相關行為，並為適當之處置，於內部網站揭露相關內容及處理結果，必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。
除上述責任商業行為與誠信經營主題之申訴，新唐亦已針對性騷擾、勞工人權與工作環境相關主題，建置申訴管道，員工、供應商或承攬商、客戶、股東等利害關係人可透過各管道提出申訴。本公司申訴案件調查全程以保密方式進行，申訴管道皆有專責窗口負責，確保資訊妥善保存並僅有相關人員知情。我們接獲申訴後便成立調查小組進行處理，過程中重視申訴者隱私保護。所有案件紀錄將依法令及公司規範妥善保存，並僅有案件處理相關人員有權查閱資訊，以確保申訴者隱私受到保障。新唐嚴禁工作場所有任何人權侵害行為，且為營造一個安心的工作場所與讓員工放心提出申訴的環境，避免不正當的報復及對待，本公司制定《工作場所性騷擾防治辦法》、《執行職務遭受不法侵害預防計畫書》、《公司申訴管理辦法》、《違反誠信經營案件舉報辦法》等內部規範明文保障申訴者權益，並絕對禁止有對申訴者、協助調查者有報復行為，若發生將依公司規範進行懲處。
新唐臺灣-申訴主題與管道
誠信經營
勞工人權、健康安全、環境保護、
多元共融職場平權及其他建議
- 永續發展事務申訴信箱：ESG@nuvoton.com
- 性騷擾事件申訴信箱：SHP@nuvoton.com
- 性騷擾事件申訴專線：03-5792667
- 廠區/辦公室實體意見箱
- 公司申訴管理辦法-公司申訴單
新唐日本-申訴主題與管道
責任營運與誠信經營
- 社內申訴信箱：sys_ntcj_hotline@nuvoton.com
- 社外申訴信箱：hotline-ntcj@clo.gr.jp
人權與勞動安全
- 安全衛生委員會
- 定期勞資會議
- 與經營團隊直接溝通
- 與人資面談
2023年誠信經營與法令遵循管理績效
% 完訓率
2023 年度新唐臺灣辦理「企業經營誠信行為及永續發展守則宣導」課程(含宣導反貪腐)，員工共調訓 1,514人，完訓率達 100%。
% 完訓率
新唐日本則舉辦 5 堂法令遵循相關課程(包含日本景品表示法、日本下請法1、反壟斷法2、反貪腐等)，完訓率皆達 100%。
件違反誠信經營之申訴案件
2023 年申訴管道無違反誠信經營之申訴案件發生。
件重大違反法規事件。
2023年無發生涉及詐欺、內線交易、貪腐、反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為、操作市場之行為等誠信經營相關事件。也無環保、經濟之裁罰情事。本公司的重大違反法規定義為罰金超過 100 萬台幣以上。
遵循性別工作平等法的規定
公司依政府法規明訂留停復職相關作業規範，現行「留職/停職停薪及復職作業辦法」符合法令要求，員工依辦法提出留停及復職申請事項。新唐旨在建立一個尊重和平等的工作環境，使每位員工享有公平的機會和待遇。
反貪腐管理措施
新唐科技為落實健全的「誠信經營」管理，於內部管理及商業營運中包括人員僱用或要求供應商共同遵守誠信經營政策。本公司由永續發展委員會、財務單位、稽核單位及人力資源單位負責公司內部誠信經營政策與防範方案之監督執行，透過制訂規範、持續改善、監督控制以及教育訓練，使同仁熟悉誠信經營內涵；並制訂「誠信經營守則」、「誠信經營管理辦法 」、「永續發展行為準則」、「永續發展實務守則 」、「捐贈作業辦法」等規範，將誠信經營深植公司文化。
新唐重視反貪腐之管理，永續發展委員會每年定期向董事會呈報當年度誠信經營之宣導及訓練執行成果，相關單位每年定期完成自我評估及檢視，並由稽核依規範進行覆核，以確保公司遵循內控及相關法令規範。2023 年本公司未發生員工貪腐事件或其他違反誠信經營之情事。