安心職場|員工關係與溝通

員工關係與溝通

新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本,秉持「以人為本」的精神,重視人才培育與發展,我們以「多元方案吸引人才、積極培育及發展人才、優於同業留才制度、重視並實踐職場安全、關懷員工鼓勵溝通」為五大核心策略,打造安心職場,給予員工安全健康的工作環境。

SDGS
SDG 3 健康與福祉
SDG 4 優質教育
SDG 8 合適的工作及經濟成長
SDG 10 減少不平等

196.8/200

2025年RBA VAP風險評估表現分數(勞工人權、環安衛、道德與規範層面)

24

萬元

每胎育兒補助合計

0.63

%

職業災害千人率較基準年之平均值1.81降40%(<1.10)

新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本,是公司長期成功的核心,持續完善人力資源管理制度與優化整合系統,涵蓋招募任用、薪酬福利及人才培育等面向,並傳遞以人為本的企業文化,強化員工對新唐的認同感。新唐在人才吸引與留任上持續精進制度與並投入資源,使公司能於全球劇變的環境中得以維持良好競爭力,穩健邁向永續成長。自2025年起,定期實施「員工核心價值暨敬業度調查」,透過了解員工對核心價值的感受、工作滿意度(含幸福感與壓力感受)及敬業度,據以調整公司策略,雙向強化公司與員工間的承諾。2025年臺灣地區員工調查回覆率為82%,逾92%的同仁願意全心投入工作且未來五年持續留任新唐。此外,日本子公司每年亦實施敬業度調查,連續四年回覆率均達90%以上。

 

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