安心職場｜員工關係與溝通
新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本，秉持「以人為本」的精神，重視人才培育與發展，我們以「多元方案吸引人才、積極培育及發展人才、優於同業留才制度、重視並實踐職場安全、關懷員工鼓勵溝通」為五大核心策略，打造安心職場，給予員工安全健康的工作環境。
SDGS
196.8/200
分
2025年RBA VAP風險評估表現分數（勞工人權、環安衛、道德與規範層面）
24
萬元
每胎育兒補助合計
0.63
%
職業災害千人率較基準年之平均值1.81降40%(<1.10)
新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本，是公司長期成功的核心，持續完善人力資源管理制度與優化整合系統，涵蓋招募任用、薪酬福利及人才培育等面向，並傳遞以人為本的企業文化，強化員工對新唐的認同感。新唐在人才吸引與留任上持續精進制度與並投入資源，使公司能於全球劇變的環境中得以維持良好競爭力，穩健邁向永續成長。自2025年起，定期實施「員工核心價值暨敬業度調查」，透過了解員工對核心價值的感受、工作滿意度（含幸福感與壓力感受）及敬業度，據以調整公司策略，雙向強化公司與員工間的承諾。2025年臺灣地區員工調查回覆率為82%，逾92%的同仁願意全心投入工作且未來五年持續留任新唐。此外，日本子公司每年亦實施敬業度調查，連續四年回覆率均達90%以上。
員工關係與溝通
勞資溝通
