安心職場｜職業安全與健康
新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本，秉持「以人為本」的精神，重視人才培育與發展，我們以「多元方案吸引人才、積極培育及發展人才、優於同業留才制度、重視並實踐職場安全、關懷員工鼓勵溝通」為五大核心策略，打造安心職場，給予員工安全健康的工作環境。
SDGS
196.8/200
分
2025年RBA VAP風險評估表現分數（勞工人權、環安衛、道德與規範層面）
24
萬元
每胎育兒補助合計
0.63
%
職業災害千人率較基準年之平均值1.81降40%(<1.10)
安全衛生環保政策
新唐科技依循「安全衛生環保政策」，持續積極投入和實踐職業安全衛生管理。
職業安全衛生管理政策與系統
新唐科技致力於建立安全、健康、合規的職場環境，推動安全文化、落實風險管理，並透過有效溝通守護員工權益，攜手利害關係人共創永續發展。
- 全面導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，涵蓋新唐臺灣與新唐日本所有工作者，100%納入管理，並通過內外部稽核。
- 定期風險評估與改善：每年進行風險辨識、危害評估與作業環境監測，並依據評估結果持續改善作業環境。
- 職業安全衛生委員會：臺灣、日本據點皆設有委員會，定期召開會議，勞工代表參與率高，確保溝通與參與。
新唐臺灣職業安全衛生委員會組織架構圖
新唐日本安全衛生委員會組織架構圖
2024 職業安全衛生委員會重大決議
新唐臺灣
安全衛生重大決議
- 持續安全文化推動
- 通過每五年重新評估的《甲類危險性工作場所審查》
- 持續推動各分區環安衛管理平台，建構安全的工作環境
- 化學品風險評估及管理、落實定期作業環境監測等措施
- 持續安全衛生敎育訓練品質
- 落實承攬商管理與作業安全管制
- 定期鑑別法規變更事項及因應措施，落實法規遵循
健康重大決議
- 健康管理及健康促進事項
- 積極防癌，增加篩檢意願及人數，降低嚴重度，保護同仁健康
- 持續管理過負荷、人因危害預防、母性保護、不法侵害預防等四大計畫
- 推動中高齡及高齡工作者健康管理計畫
- 提供高風險人員健康檢查及個人化評估諮詢
新唐日本
安全衛生重大決議
- 建築物、設備、作業場所或作業方法存在危險時的急救措施或與危險有關事宜
- 安全裝備、防護設備及其他防範危險發生的設備器具的定期檢查與設備相關事宜
- 作業安全的教育與訓練相關事宜
- 發生事故的原因調查以及對策研究相關事宜
- 監工等其他與安全相關輔助的監督者相關事宜
- 安全相關資料的製作，收集以及重要事項相關事宜
- 採用新設備、新生產方法時事先研究和審查相關事宜
- 消防和避難演習，以及自前述項目衍生或相關事宜
健康重大決議
- 健康狀況異常者的發現以及應對措施相關事宜
- 作業環境衛生調查相關事宜
- 改善作業條件和設施衛生改善相關事宜
- 勞動衛生護具、急救用具等檢查和維護相關事宜
- 衛生教育、健康資訊及其他維持員工健康的必要事項
- 健康檢查的施行及根據其結果採取維護員工健康舉措相關事宜
- 作業方法抑或是對衛生狀態產生可能有害時，立即為防止勞動者的健康採取必要措施
2024年績效亮點
前
10
%
榮獲勞動部職業安全衛生署113年度「企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比」之績優企業。
0
失能傷害率
連續6年承攬商失能傷害率為0，展現承攬管理與督導成效。
0.63
%
職業災害千人率降至0.63，職業病0件，持續維持低於產業平均。
97.8
% 總到訓率
職業安全衛生教育訓練目標95%
- 必訓課程到訓率100%
- 總受訓人數3,652人次
56
%
員工健康促進：癌症篩檢率達年度目標50%以上，健康講座與運動活動參與踴躍，EAP員工協助方案使用率提升。
績優企業
2024年承攬商零災害宣導大會
「新唐臺灣職安廠商家族」
職場安全
事故預防與風險管理
零死亡、零重大職業病
2024年僅發生1件失能傷害（化學品噴濺），已完成調查與改善。
跌倒事故零發生
推動跌倒預防計畫，改善無塵室通道與地磚高低差，全年無跌倒職災。
危害性化學品管理
持續推動NMP替代，2024年NMP使用量較基準年減少99.9%；作業環境監測結果均低於法規標準。
風險評估與改善
- 2024年共完成11件原物料供應商PCN（Process/Product Change Notice）評估、13件變更風險評估申請。
- 日本完成風險評估和改進項目完成率為101%，其中248項化學品管理與43項高溫作業改善。
承攬商安全管理
- 台灣據點連續6年承攬商失能傷害率為0，舉辦承攬商零災害宣導大會36 家廠商參與。
- 日本據點定期與協力廠商舉辦安全協議會，2024年有55人參與。
安全教育與緊急應變訓練
- 台灣2024年辦理90場安全衛生訓練（3,652人次）、68場日間、夜間緊急應變演練（1,919人次）。
- 日本據點全員參與消防與地震避難演練（1,647人次）。
職場健康
2024健康促進服務與計畫
設置健康服務單位
便捷的健康管理系統
臨場服務/保健門診
緊急/急救應變
定期健康檢查
訂定健康管理標準作業程序
癌症預防計畫
女性乳癌防治檢查
（三點不漏檢查）
（三點不漏檢查）
中高齡及高齡工作者
健康管理計畫
健康管理計畫
職場健康關懷活動
流感疫苗
EAP 員工協助方案
職場保護計畫
| 計畫名稱 | 2024成效 |
|---|---|
| 人因性危害預防計畫 |
|
| 異常工作負荷促發疾病預防計畫 |
|
| 執行職務遭受不法侵害預防計畫 |
|
| 母性健康保護計畫 |
|