安心職場｜職業安全與健康
新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本，秉持「以人為本」的精神，重視人才培育與發展，我們以「多元方案吸引人才、積極培育及發展人才、優於同業留才制度、重視並實踐職場安全、關懷員工鼓勵溝通」為五大核心策略，打造安心職場，給予員工安全健康的工作環境。
本公司重視企業永續理念之落實，並將永續發展納入經理人之管理職能項目，作為績效評估的重要指標之一，管理職能績效指標占整體績效評估權重之20% 。
新唐透過將績效指標與經理人變動獎酬制度相連結，強化永續發展目標之推動機制，藉此使管理階層積極落實企業永續策略，持續提升公司在環境、社會及公司治理（ESG）面向之整體績效。
196.8/200
分
2025年RBA VAP風險評估表現分數（勞工人權、環安衛、道德與規範層面）
28.8
萬元
每胎育兒補助合計
0.63
%
職業災害千人率較基準年之平均值1.81降50%(<0.90)
安全衛生環保政策
新唐科技依循「安全衛生環保政策」，持續積極投入和實踐職業安全衛生管理。
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職業安全衛生管理政策與系統
新唐科技致力於建立安全、健康、合規的職場環境，推動安全文化、落實風險管理，並透過有效溝通守護員工權益，攜手利害關係人共創永續發展。
- 全面導入ISO 45001職業安全衛生管理系統，涵蓋新唐臺灣與新唐日本所有工作者，100%納入管理，並通過內外部稽核。
- 定期風險評估與改善：每年進行風險辨識、危害評估與作業環境監測，並依據評估結果持續改善作業環境。
職業安全衛生委員會：新唐臺灣、新唐日本據點皆設有委員會，定期召開會議，勞工代表參與率高，確保溝通與參與。
新唐臺灣職業安全衛生委員會組織架構圖
新唐日本安全衛生委員會組織架構圖
2025年度集團職業安全衛生委員會重大決議
安全衛生重大決議
- 持續推動安全文化，營造安全無虞的工作環境
- 強化化學品風險評估與管理；落實定期作業環境監測
- 持續精進安全衛生教育訓練,提升訓練品質與成效
- 深入分析職業災害原因,擬定有效防止再發對策
- 預防新設備、新原料及危險物質可能引發的安全與健康風險
健康重大決議
- 積極推動健康管理與健康促進相關事項
- 強化防癌篩檢，擴大篩檢項目與人數，及早發現風險、守護同仁健康
- 持續推動過負荷預防、人因危害預防、母性保護、中高齡及高齡工作者照護、 不法侵害預防等計畫
- 落實各項預防及防範健康問題發生的措施
- 定期實施一般健康檢查及特殊健康檢查，並依檢查結果採取適當措施
2025年績效亮點
職業災害千人率（新唐臺灣）
較基準年均值 1.81 降 50%+(<0.9)
件
職業病件數
連續維持零職業病
承攬商失能傷害率
公司管控範圍全年為 0
失能傷害頻率 FR（新唐臺灣）
嚴重率 SR 12.18
%
教育訓練總到訓率
84 場次，2,426 人次
%
員工健康檢查率
新唐臺灣與新唐日本
%
生產據點 ISO 45001
涵蓋率並通過內外部稽核
萬
工作場所改善與預防投入
新臺幣（元）
外部肯定與獲獎
前10%
勞動部職安署主動評比
「114 年度企業永續報告公開職業健康與安全指標主動評比」績優企業，三年獲得前 10% 優良企業
永續事業單位獎
國科會竹科管理局
榮獲「2025 環境安全衛生永續發展行動」永續事業單位獎，肯定新唐推動職安健康之具體成效
職安風險評估及管理
項
廠內化學品
全面盤點
項
識別高關注
CMR 物質
作業環境監測
均達管理標準
條
老舊延長線
清查汰換 100%
作業風險全數受控
作業環境監測化學品項目（新唐臺灣）
變更管理（MOC）與改善成果
| 據點 | 項目 | 2025 成果 |
|---|---|---|
| 新唐臺灣 | 原物料供應商 PCN 評估 | 18 件 |
| 變更風險評估（8項化學品/12項設備） | 20 件 | |
| 新唐日本 | 不可接受風險改善專案完成率 | 88% |
| 化學品管理項目 | 139項 | |
| 高溫作業改善項目 | 57 項 |
職業災害與職業病預防
職災致死人數集團合計
重大職業傷害與職業病（集團）
件
一般職業傷害（新唐臺灣）
（跌倒，已改善）
失能傷害頻率（FR）與嚴重率（SR）1
1 FR、SR 依各據點當地法規以每百萬工時計算。新唐臺灣職業災害千人率 0.63。承攬商失能傷害率全年 0。
安全教育訓練成效（新唐臺灣）到訓率 99.0%
場次
承攬商安全管理
為提升承攬商之安全意識與責任，新唐臺灣每年透過工安巡檢、主管作業觀察等查核廠商表現優良及違規件數，辦理承攬商環境安全衛生評比，並持續推動零災害宣導；評比結果為A級，頒發榮譽獎狀，以茲鼓勵。
2025 年承攬商安全管理成效
承攬商失能傷害率（公司管控範圍，全年）
件
新唐臺灣承攬商施工案件，均完成安全審查
場/人次
承攬商工程安全講習受訓
家/人
承攬商零災害宣導大會參與
家/人
新唐日本承攬商安全會議參與
2025 年持續舉辦「承攬商零災害宣導大會」，共27家廠商、32人參與
職場健康
2025健康促進服務與計畫
（三點不漏檢查）
健康管理計畫
職業健康服務
%
員工健檢率
新唐臺灣與新唐日本
人次
保健門診
諮詢 37 梯次
分
門診滿意度
平均分數
人
流感疫苗免費施打
施打率 27%
人次參加
健康講座（新唐臺灣）
19場
%
EAP 滿意度
85 人使用
台
AED 設置（新唐臺灣）
長岡京另 3 台
人
CPR/AED 訓練
4 場全員通過
勞工身心健康保護計畫
| 保護計畫 | 2025成效 |
|---|---|
| 人因性危害預防 | 依據指引中「肌肉骨骼症狀調查表」評估
|
| 異常工作負荷（過勞）管理 |
|
| 執行職務遭受不法侵害預防 | 建立職場不法侵害預防管理辦法，公開宣示禁止各類不法侵害與騷擾，並完成下列事項
|
| 母性健康保護 |
|
| 中高齡及高齡工作者管理 |
|
| 癌症預防計畫 | 防癌目標著重於篩檢，早期發現，降低疾病嚴重程度
|