労働安全衛生｜環境・労働安全衛生
私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。 また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。 また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。
196.8/200
点
労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果
1953
台湾ドル
育児手当支給金額(2021年～2023年)
30
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基準平均値に対する年千人率
環境・労働安全衛生規程
私たちは、「環境・労働安全衛生規程」に則り、労働安全衛生管理への積極的な投資と実践を継続しています。
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マネジメント方針と体制
私たちは、安全・健康・法令遵守の職場環境の構築に取り組むとともに、安全文化の醸成、リスク管理の実施、効果的なコミュニケーションを通じた従業員の権利と利益の保護、そしてステークホルダーとの協働による持続可能な発展の実現に努めています。
- ISO 45001労働安全衛生マネジメントシステムを台湾および日本の全拠点において完全に導入しており、全従業員を対象としています。本システムは、内部監査および第三者認証を通じて維持されており、継続的な有効性が確保されています
- 定期的なリスク評価と改善：毎年、リスクの特定、危険の評価、作業環境のモニタリングを実施し、その結果に基づいて是正措置を講じることで、職場環境の継続的な改善を図っています。
- 台湾および日本の拠点において労働安全衛生委員会を設置し、定期的に会議を開催しています。会議には多くの従業員代表が参加しており、現場の声を反映した円滑なコミュニケーションと積極的な意見交換が行われています。
ヌヴォトン日本 労働安全衛生委員会 組織図
NTCJ 安全衛生委員会 組織図
2024年の労働安全衛生委員会の主な議題
ヌヴォトン台湾
安全衛生
- 安全文化の継続的な推進
- 5年ごとの再評価によるA類危険作業場所の審査通過
- 安全な職場環境の構築を目的とした、地域環境・安全衛生管理プラットフォームの継続的な推進
- 化学物質リスクの評価と管理、定期的な環境モニタリングの実施
- 安全衛生教育訓練の質の継続的な向上
- 協力会社の管理と作業安全の統制の実施
- 法規制の変更点の定期的な把握と対応策の実施による法令遵守の確保
健康推進
- 健康管理と健康増進活動
- がん予防の推進、検診意欲と受診者数の向上、重症化の抑制、従業員の健康保護
- 過重労働の継続的な管理、人為的災害の防止、母性保護、違法侵害の予防。
- 中高年層従業員に向けた健康管理計画の推進
- 高リスク者への健康診断の提供と個別評価相談の実施
ヌヴォトン日本
安全衛生
- 潜在的な危険を伴う建物、設備、作業場所、作業内容に対する緊急対策の実施
- 安全設備、防護具などの定期点検および保守
- 作業安全に関する教育・訓練
- 事故原因の調査および対策の検討
- 管理者など安全関連補助者による監督
- 安全関連情報の作成、収集、取り扱い
- 新たな設備や生産方式導入時の事前調査および検討
- 消火訓練、避難訓練およびそれらに関連する事項
健康推進
- 健康異常の検知と関連対策の実施
- 職場環境衛生の調査
- 作業条件および施設衛生の改善に関する事項
- 労働衛生設備、応急処置器具などの点検および保守
- 健康教育、健康情報の提供、従業員の健康維持に向けた必要な対策
- 健康診断の実施と、その結果に基づく従業員の健康維持対策の採用
- 作業方法や作業環境が健康に害を及ぼす可能性がある場合、労働者の健康被害防止に向けた必要な対策の即時実施
2024 主な実績
Top
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企業のサステナビリティ報告書における労働安全衛生指標の積極的評価において、台湾労働安全衛生署より「優良企業」（上位10％）として認定されました。
請負業者の労災件数
請負業者における障害発生率は、6年連続でゼロを維持しており、管理と監督の効果が示されています
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2024年の労働災害発生率は、1,000人あたり0.63まで低下し、職業性疾病の発生件数はゼロでした。
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労働安全衛生（OSH）教育訓練の受講率は97.8％に達し、すべての従業員が必修コースを受講しました。総参加者数は3,652名です。
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従業員の健康増進に向けた取り組みとして、がん検診率は56％に達し、健康講話やスポーツ活動への参加も活発に行われています。また、従業員支援プログラム（EAP）の利用も増加しています。
優秀企業賞
2024年 請負業者ゼロ災害推進会議
- 「ヌヴォトン台湾労働安全請負業者ファミリー」
安全職場
事故防止とリスク管理
2024年における死亡者数ゼロ、重大な職業病発生数ゼロ
化学薬品の飛散による障害事故が1件発生し、調査のうえ是正措置を実施しました。
転倒防止プログラム
2024年には、転倒に関連する労働災害は一件も発生しませんでした。
有害化学物質管理
NMPの代替を継続的に進めており、2024年の使用量は基準値と比較して99.9％削減されました。作業環境のモニタリング結果も、規制基準を下回る水準を維持しています。
リスク評価および改善
- 台湾: 2024年に、11件のサプライヤーPCNレビューと13件の変更リスク評価を完了しました。
- 日本: 化学物質管理248件、高温作業43件を含むリスク評価改善において、達成率101％を記録しました。
請負業者の安全管理
- 台湾:障害事故率は6年連続でゼロを維持しており、ゼロ災害推進会議には36社の協力会社が参加しました。
- 日本: 請負業者との定期的な安全協議会を開催しており、2024年は55名が参加しました。
安全教育および緊急時対応
- 台湾: 2024年に労働安全衛生（OSH）訓練を90回実施し、延べ3,652名が参加しました。また、昼夜を通じた緊急対応訓練を68回実施し、延べ1,919名が参加しました。
- 日本: 全従業員が火災および地震避難訓練に参加し、延べ参加者数は1,647名でした。
健康管理フレームワーク
2024年度 労働安全衛生の取り組み
（検診成功の3つの鍵）
職場安全計画
| 取組 | 2024年実績 |
|---|---|
| 人的要因によるハザード防止計画 |
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| 過重労働による健康障害防止対策 |
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| 職務遂行における違法な権利侵害の防止計画 |
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| 出産健康保護プラン |
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