労働安全衛生｜労働安全衛生

私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。

SDGS

196.8/200

点

労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果

28.8

Ten thousand NTD

育児手当支給金額

0.63

0.63 Occupational injury rate per 1,000 employees reduced by 50% from the baseline (1.81 to <0.90)

従業員ケアとコミュニケーション

給与・福利厚生

人権とジェンダー平等

労働安全衛生

環境・労働安全衛生規程

私たちは、「環境・労働安全衛生規程」に基づき、労働安全衛生マネジメントの推進に継続的に取り組んでいます。

マネジメント方針と体制

私たちは、安全で健康的かつ法令を遵守した職場環境の構築に取り組んでいます。また、安全文化の醸成、リスクマネジメントの推進、従業員との適切なコミュニケーションを通じた権利・利益の保護を図るとともに、ステークホルダーとの協働によりサステナビリティな社会の実現を目指しています。

台湾および日本において、ISO 45001労働安全衛生マネジメントシステムを全面的に導入しており、全従業員を対象としています。内部監査および第三者認証を通じてシステムの有効性を継続的に維持・向上しています
定期的なリスク評価と継続的改善：毎年、リスクの特定、危険有害性評価および作業環境測定を実施し、その結果に基づく改善施策を推進することで、職場環境の継続的な向上に取り組んでいます。
台湾および日本の拠点において労働安全衛生委員会を設置しています。従業員代表が積極的に参画する定期的な委員会を開催し、労働安全衛生に関する情報共有と従業員参加を推進しています。

ヌヴォトン日本安全衛生委員会　組織図

2025年グループ労働安全衛生委員会における重点方針

労働安全衛生

安全文化の醸成を継続し、安全で安心して働ける職場環境を実現する
化学物質に関するリスクアセスメントおよび管理を強化し、定期的な作業環境測定を実施する
労働安全衛生教育・訓練を継続的に改善し、教育の質と効果を向上させる
労働災害の発生要因を徹底的に分析し、実効性のある再発防止策を講じる
新規設備、新規材料および有害物質に起因する安全衛生リスクを未然に防止する

健康推進

健康経営および健康増進活動を積極的に推進する
がん検診を強化し、検査項目および受診対象を拡充することで、健康リスクの早期発見と従業員の健康維持・増進を図る
過重労働対策、人間工学的リスク対策、母性健康管理、中高年齢労働者への支援、職場暴力防止施策を継続的に実施する
さまざまな予防施策を推進し、健康障害の未然防止に取り組む
定期健康診断および特殊健康診断を実施し、診断結果に基づく適切なフォローアップを行う

2025年の主な実績

0.63

労働災害発生率（千人当たり）
基準期間平均値（1.81）から50％以上低減

職業性疾病発生件数
0件を維持

協力会社の災害発生率（DIR）
年間を通じて0件

0.32

休業災害度数率・強度率（台湾）
強度率（SR）：12.18

安全衛生教育・訓練受講実績
84回実施、延べ2,426名が参加

100

健康診断受診率
日本と台湾で実施

100

ISO 45001適用状況
全生産拠点で認証を維持、定期監査を実施

22.31

職場改善・労働災害予防への

投資額（台湾ドル）

Top 10%

労働部職業安全衛生署（OSHA）

2025年度「公共職業安全衛生指標自主評価」優良企業

3年連続で上位10％に選定

サステナブル事業部門

国家科学及び技術委員会サイエンスパーク管理局（NSTC Science Park Bureau）

2025年環境・安全衛生サステナブルアクション賞サステナブル事業部門を受賞

労働安全衛生リスクアセスメントおよびリスクマネジメント

148

工場内化学物質を全数管理

高懸念CMR物質を特定

Level 1

作業環境測定全件基準適合

259

老朽延長コード更新率100%

Low/Med

業務リスク管理を徹底

作業環境測定対象物質（台湾）

変更管理（MOC）と実施結果

拠点	項目	2025年実績
ヌヴォトン台湾	サプライヤPCN評価	18
ヌヴォトン台湾	変更リスクアセスメント（化学物質8件・設備12件）	20
ヌヴォトン日本	許容不可リスク案件の改善完了	88%
	化学物質管理項目	139
	酷暑下での作業環境の改善	57

労働災害・職業性疾病の予防

労働災害死亡者数（グループ）

重大な労働災害・職業性疾病

一般災害（転倒災害、是正済み）

休業災害度数率（FR）・強度率（SR）¹

安全衛生教育受講率 99.0%

講座

必須講座

2,426

参加者

4.8

満足度(5点満点)

請負業者の安全管理

請負業者の安全意識と責任を高めるため、ヌヴォトン台湾では毎年、工事安全点検や管理職による安全パトロールなどを通じて、請負業者の優良事例および違反件数を確認し、環
境・安全衛生評価を実施しています。評価結果がA ランクとなった請負業者を表彰し、安全活動の促進につなげています。

請負業者の安全管理

協力会社DIRゼロを維持

226

工事案件の安全審査実施率100％
（ヌヴォトン台湾）

78/308

協力会社向け安全説明会・参加者数

27/32

無災害運動参加企業数・参加者数

43/71

協力会社安全会議参加者数（ヌヴォトン日本）

2025年に「協力会社無災害推進大会」を開催し、27社32名が参加しました。

健康支援部門の設立

便利な健康管理システム

オンサイトサービス

/ 健康診療所

緊急時/応急処置

定期健康診断

健康管理のための標準作業手順書の策定

がん防止プログラム

女性の乳がん検診
（検診成功の3つの鍵）

中高年労働者向け健康管理

職場における健康管理活動

インフルエンザ予防接種

従業員支援プログラム（EAP）

産業保健サービス

100

健康診断受診率（日本・台湾）

435

健康相談実施件数：37回

健康相談満足度（平均）

885

インフルエンザ予防接種率：27％

1,470

健康セミナー実施数（台湾）：19回

EAP利用者満足度（利用者85名）

AED設置台数（台湾）

長岡京拠点に3台追加設置

350

CPR・AED講習
（4回、全員認定取得）

予防策	2025年実行結果
従業員の心身の健康支援	労働者健康保護ガイドラインに基づく筋骨格系症状調査票を活用し、人間工学的リスクの評価を実施しています。 74名の従業員を対象に受診支援を実施し、完了率は96％となりました。重度の筋骨格系症状が認められた従業員に対しては、姿勢改善指導や医療機関受診の推奨を行いました。視覚障がいを持つセラピストによるマッサージサービスを3,894回提供し、従業員の痛みや身体的不快感の軽減を支援しました。筋骨格系リスクの特定および介入の効率を向上させ、予防的な健康管理の有効性を高めました。
過重労働への対応	台湾では、交替勤務、夜勤、長時間労働に従事する263名の従業員を対象に健康管理を実施しました。リスク区分に基づき、10名の従業員が産業医面談を実施し、慢性疾患に対する定期的なフォローアップを受けました。従業員ストレス調査の結果、43名を重点フォロー対象者として特定しました。このうち4名がEAP（従業員支援プログラム）のカウンセリングを受け、重大なケースは確認されませんでした。日本では、1,607名の従業員がストレスチェックを受検し、高ストレス者への支援、過重労働防止およびメンタルヘルス施策の強化を推進しました。
職場における暴力・ハラスメントの防止	職場における暴力および不法侵害の防止方針を策定し、あらゆる形態の職場暴力やハラスメントを容認しないことを宣言しています。主な取り組みは以下のとおりです。危険源の特定およびリスクアセスメントを実施し、職場環境の点検、適性配置評価、業務設計の見直しを行いました。相談・申告窓口を周知するとともに、事案の調査および対応手順を改訂しました。外部のEAP（従業員支援プログラム）専門機関と連携し、申告者、被申告者および事案の影響を受けた従業員に対する心理的支援やカウンセリングを提供しました。職場いじめ、セクシュアルハラスメント、ストーカー行為、雇用差別などの不適切行為に対する意識向上を目的として、危険防止教育およびコミュニケーション研修を実施し、受講率100％を達成しました。施策の有効性評価および継続的改善を実施した結果、年間を通じて職場暴力および不法侵害に関する申告はありませんでした。
母性健康保護	妊娠登録調査および業務適性評価を実施し、産業医面談ならびにリスク区分に応じた管理を行いました。 2025年は15名を対象に管理を実施し、そのうち2件の業務調整を行うことで、妊娠中および産後の従業員への支援を強化しました。クリーンルーム専用のマタニティ作業服、妊婦用駐車スペース、搾乳室の設置、出産祝い制度など、妊娠・育児に配慮した職場環境を提供しました。
中高年齢労働者への支援	定期的な職場における危険源の特定・評価を実施し、2025年は685名を対象に評価を完了しました。リスク区分に基づく管理を行い、30名を対象に産業医面談および業務適性評価を実施しました。健康診断、がん検診および個別健康管理施策を組み合わせ、リスクに応じた管理を実施することで、安全かつ持続的な就業継続を支援しました。
がん予防プログラム	がん予防戦略では、検診と早期発見を重視し、重症化の防止と健康維持・向上に取り組んでいます。台湾では、肝がん検診および甲状腺がん検診の受診率100％を達成しました。台湾では、大腸がん、鼻咽頭がん、婦人科がん、肺がん、胃がん、口腔がんなどを対象に、約940件のがん検診を実施しました。日本では、2,311件の予防的検診を実施し、健康リスクの早期発見と健康管理の強化を推進しました。

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