サステナブル経営｜持続可能な開発目標

持続可能な開発戦略及び業績

	2024年の業績ハイライト	SDGs
卓越したガバナンス	台湾証券取引所による「台湾高報酬100指数」の構成銘柄に選定されました。ヌヴォトン台湾では「企業の誠実性と持続可能な発展ガイドライン推進」研修を実施し、ヌヴォトン日本では法令遵守に関する6つの研修を開催しました。いずれも受講率は100％を達成しています。
グリーン製品	マイコンAI製品の開発を加速するため、新たなエンドポイントAIプラットフォームを推進しました。低消費電力・高性能マイコン「NuMicro® M2L31」シリーズは、最大11種類の省電力モードを搭載し、前世代の「NuMicro® M253」シリーズと比較して、最大動作時の消費電力を40％削減（110μA/MHzから66μA/MHz）しています。 ISO 14067:2018に準拠し、ウェーハ製品のカーボンフットプリントを製造工場にて算定・検証し、第三者機関による認証を取得しました。
持続可能な環境	ヌヴォトン台湾は、年間で116.3万kWhの省エネを達成しました。 CDPにおいて、「気候変動」分野で「Bマネジメント」評価、「水資源の安全保障」分野で「B−マネジメント」評価を獲得しました。ヌヴォトン日本は、グリーン電力の導入に向けて、電力会社との間で電力購入契約を締結しました。ヌヴォトン台湾およびヌヴォトン日本では、気候変動リスク評価を実施し、TCFDに基づく報告書を発行しました。
持続可能なサプライチェーン	ヌヴォトン台湾は、RMI認証を受けた製錬業者を100％採用しています。顧客満足度調査の結果、ヌヴォトン台湾では10点満点中平均8.7点、ヌヴォトン日本では10点満点中平均7.87点の高い満足度スコアを達成しました。
職場安全	2024年、初の独立した人権デューデリジェンス報告書を発行しました。ヌヴォトン日本では、請負業者の管理・監督体制を徹底し、過去6年間にわたり請負業者の労働災害ゼロを達成しています。正社員（管理職を除く）の平均年収は150.8万台湾ドルとなっています。 2024年に労働安全衛生管理の情報開示に積極的に取り組んだ企業として、労働部労働安全衛生署より「企業サステナビリティレポートにおける労働安全衛生実績の積極的評価」部門で優良企業として表彰されました。 2021年から2024年にかけて、子育て支援補助金として累計約9,313万台湾ドルを支給しました。ヌヴォトン台湾では、育児休業後の復職率は66.67％、定着率は85.71％となっています。 2024年、総研修時間は54,759.68時間に達し、1人あたりの平均研修時間は35時間となりました。「2024 Talent in Taiwan」イニシアティブに参加しました。
社会貢献	公共福祉活動への支援として累計1,382,535台湾ドルを拠出しました。ボランティア活動や寄付への参加者数は合計1,108人に達しました。様々な公益活動に対して、累計4,625時間のボランティア活動が行われました。