労働安全衛生｜給与・福利厚生

私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。

SDGS

196.8/200

点

労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果

28.8

Ten thousand NTD

育児手当支給金額

0.63

0.63 Occupational injury rate per 1,000 employees reduced by 50% from the baseline (1.81 to <0.90)

従業員ケアとコミュニケーション

給与・福利厚生

人権とジェンダー平等

労働安全衛生

魅力ある報酬制度

ヌヴォトンは、台湾証券取引所が公表する「台湾高報酬100指数」の構成銘柄に継続して採用されています。

同指数は、企業が従業員への適切な報酬を重視することを通じて持続可能な発展を促進することを目的としており、平均給与、純利益、1株当たり純資産額、従業員報酬総額などを主要な選定基準としています。これらの指標は、私たちが従業員への適正な報酬を重視しながら持続的な成長を目指していることを示しています。

当社は、従業員全体の処遇に加え、新規採用者の報酬水準についても重視しています。職務内容、責任範囲、学歴および専門性などを考慮するとともに、業界動向や市場水準との比較を定期的に実施し、報酬競争力の維持・向上に努めています。

また、毎年の給与改定にあたっては、市場環境、事業業績、個人の業績その他の関連要素を総合的に勘案しています。

私たちは、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、政治的信条、婚姻状況などによる区別を行うことなく、すべての従業員に平等な機会を提供しています。今後も、公平性と競争力を備えた報酬制度を通じて、公正でインクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいきます。

多様な人材を支える制度・施策

種類	福利項目
給与と福利厚生	競争力を持つ給与制度中秋、端午、年末賞与（業績による）賞与と配当（収益、組織目標達成率、個人業績に応じて決定）誕生日商品券、中秋、端午、年末商品券、メーデー商品券観光・レクリエーション補助金
従業員手当	労働保険、健康保険、団体保険毎年の従業員健康診断慶弔手当、出産手当 0歳～4歳育児手当（台湾） 0歳～18歳育英教育補助金制度（日本）定年退職制度昼食、夕食手当妊婦駐車場快適で清潔な授乳室
休假制度	新入社員は入社1年目に7日間のロハス休暇を取得（台湾）１０日間の節目休暇（３０，４０，５０歳）（日本）フレックスタイム勤務
楽しむ	サークル活動、祝日祝賀会、家庭の日、年末パーティー不定期のアフタヌーンティー、事務室おやつレジャー施設の提供（ジム器材、リズム教室） 1,000社以上の特約メーカーとの優待制度

福利厚生制度

基本的な福利厚生制度に加え、従業員福利委員会、クラブ活動支援、育児支援制度、育児休業制度など、多様な福利厚生施策を通じて、従業員がいきいきと働ける職場環境づくりを推進しています。

288,000

台湾ドル（一人当たり児童手当）

私たちは、少子化という社会課題を認識し、従業員の子育てを支援するための取り組みを推進しています。

台湾では、法定の産前産後休暇、育児休業、家庭介護休暇、婚姻休暇に加え、0歳から4歳までの子どもを対象とした育児補助金制度を設けています。

子ども1人あたり4年間で最大288,000台湾ドルの育児補助金を支給し、従業員の仕事と育児の両立を支援しています。

クラブ活動