労働安全衛生｜給与・福利厚生

私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。

SDGS

196.8/200

点

労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果

1953

台湾ドル

育児手当支給金額(2021年～2023年)

基準平均値に対する年千人率

従業員ケアとコミュニケーション

給与・福利厚生

人権とジェンダー平等

環境・労働安全衛生

給与水準

2024年、当社は引き続き「台湾高給100指数」の構成銘柄として選定されました。この指数は、グローバル企業に対し従業員の報酬を重視することで持続可能な発展を促進することを目的としています。主要な選定基準には、従業員の平均給与、純利益、1株当たり純資産価値、従業員報酬総額が含まれます。これらの指標は、当社が従業員の報酬を重視しながら持続的な成長を追求している姿勢を示しています

全体的な給与に加え、当社は新規採用者に対する報酬評価にも重点を置いています。職務内容、権限の範囲、学歴、専門性などに基づき、業界の同業他社や市場基準との比較を通じて、給与水準の競争力を定期的に見直しています。年次の給与改定では、市場動向、業績、個人の成果、その他関連する要素を総合的に考慮しています。

当社は、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、政治的信条、婚姻状況などに関係なく、すべての従業員に平等な機会を提供しています。公平かつ包括的な職場環境の醸成に取り組んでおり、公正で競争力のある報酬制度によってこれを支えています。

多様なリテンション方針

種類	福利項目
給与と福利厚生	良競争力を持つ給与制度中秋、端午、年末賞与（業績による）賞与と配当（収益、組織目標達成率、個人業績に応じて決定）誕生日商品券、中秋、端午、年末商品券、メーデー商品券観光・レクリエーション補助金
従業員手当	労働保険、健康保険、団体保険毎年の従業員健康診断慶弔手当、出産手当 0歳～4歳育児手当（NTC） 0歳～18歳育英教育補助金制度（NTCJ）定年退職制度昼食、夕食手当妊婦駐車場快適で清潔な授乳室
休假制度	新入社員は入社1年目に7日間のロハス休暇を取得（NTC）１０日間の節目休暇（３０，４０，５０歳）（NTCJ）フレックスタイム勤務
楽しむ	サークル活動、祝日祝賀会、家庭の日、年末パーティー不定期のアフタヌーンティー、事務室おやつレジャー施設の提供（ジム器材、リズム教室） 1000社以上の特約メーカーとの優待制度

従業員給付

基本的な従業員向け福利厚生に加え、当社では、従業員福利厚生委員会、クラブ活動、育児支援プログラム、育児休業制度など、多様な福利厚生制度を整備しています。

240,000

台湾ドル児童手当（一人当たり）

当社は、台湾における少子化の課題を認識しており、従業員の子育てを支援することに力を入れています。法定の産休・育休・家族介護休暇・結婚休暇に加え、0歳から4歳までの子どもを対象とした月額の育児補助金を支給しています。1人の子どもにつき最大で24万台湾ドル（4年間）を支給することで、次世代の重要な幼少期を安定的に支援しています。

クラブ活動