労働安全衛生｜給与・福利厚生

人材は、企業の持続可能な発展において重要な資本です。私たちは人材育成と成長に重点を置き、働きやすい職場を作り、従業員に安全で健康的な労働環境を提供します。そして、労働基準法などの労働関連法規を遵守し、「世界人権宣言」「ビジネスと人権に関する指導原則」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」などの様々な国際人権規約の保護精神と基本原則を支持します。

SDGS

200

点

RBA VAPでの労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果

1953

台湾ドル

育児手当支給金額(2021年～2023年)

基準平均値(1.81)に対する年千人率

従業員ケアと交流

給与・福利厚生

人権

環境・労働安全衛生

給与・報酬制度

2023年もヌヴォトンは「台湾高給100指数」対象銘柄に選ばれました。これはグローバル企業に奨励されている、従業員報酬を重視したサステナビリティ指標です。主な選考条件は「従業員平均報酬」、「純利益」、「一株当たりの純資産」、「従業員総報酬」などの定量化された基準で、私たちが従業員報酬を重視し、持続可能な発展に努める優良な会社であることを表しています。私たちは報酬総額だけでなく、新入社員の職務給与査定を重視しており、職務内容、責務、学歴や専門知識に基づき、同業他社や市場水準と比較しながら、給与水準の競争力を定期的に見直しています。毎年、市場動向、経営状況、個人業績などを考慮して給与調整を行っており、性別や勤務地を理由に待遇を差別することはありません。

NTC

業績連動の従業員報酬

ヌヴォトンは市場の給与水準に基づいて合理的に固定給を定めています。その上で、定款にしたがい、利益の1%以上を報酬として従業員に報い、当社の報酬に競争力を持たせています。

キャリア研修制度

定期的に従業員の業績と能力開発を評価し、業績を報酬に反映し、昇進の基礎とします。

二軸のキャリアパス

管理職と専門職の2軸のキャリアパスを提供し、従業員の昇進を健全なものにし、従業員が当社とともに成長するよう奨励しています。

NTCJ

奨学金返済支援プログラム

新卒学生を採用する場合、学業成績が優秀な者は、奨学金返済を支援します。

キャリア開発プログラム

従業員は毎年自らの職務とスキルを評価し、将来のキャリア開発の方向性と自分がなりたい人になるための具体的なチャレンジを「キャリア開発プログラム」に記載します。上司はキャリア開発プログラムの内容にしたがって部下と1on1ミーティングを行い、すべての従業員の希望に基づき、業務および研修プログラムを決定します。

キャリア・ライフセミナー

全従業員は5年に1度、自らのキャリアを振り返り、将来を考えるセミナーに参加します。

福利厚生

種類	福利項目
給与と福利厚生	良競争力を持つ給与制度中秋、端午、年末賞与（業績による）賞与と配当（収益、組織目標達成率、個人業績に応じて決定）誕生日商品券、中秋、端午、年末商品券、メーデー商品券観光・レクリエーション補助金
従業員手当	労働保険、健康保険、団体保険毎年の従業員健康診断慶弔手当、出産手当 0歳～4歳育児手当（NTC） 0歳～18歳育英教育補助金制度（NTCJ）定年退職制度昼食、夕食手当妊婦駐車場快適で清潔な授乳室
休假制度	新入社員は入社1年目に7日間のロハス休暇を取得（NTC）１０日間の節目休暇（３０，４０，５０歳）（NTCJ）フレックスタイム勤務
ヌヴォトンで楽しむ	サークル活動、祝日祝賀会、家庭の日、年末パーティー不定期のアフタヌーンティー、事務室おやつレジャー施設の提供（ジム器材、リズム教室） 1000社以上の特約メーカーとの優待制度

家庭の日

社員旅行

上記の福利厚生の他にも、福利厚生委員会、サークル活動、育児奨励計画、育児休暇など多くの福利厚生制度を設けています。

2343

社の特約優待

NTCでは福利厚生委員会を設置しています。従業員は従業員の福利厚生に関連する業務を担当する地域代表を毎年選出し、結婚、出産、葬儀、災害に加え、年間ギフト、誕生日ギフト、サークル活動や旅行などに補助金を支給しています。また、割引優待店舗の情報を提供するアプリを利用し、電子IDカードを提供し、特約店舗（2023年には約2,343件の特約優待）の検索やグループ購入機能を提供し、従業員が優待を手軽に利用できるようにしています。従業員は業務に専念しながら、日常生活における衣食住、旅行、教育、娯楽など多方面での優遇を受けられます。

87.5

％復職率

ヌヴォトンはジェンダー平等労働法などの法律で定められた労働者の権利を守り、援助が必要な従業員を全力でサポートします。男女問わず規定に従って育児休暇を申請することで、人生の大切な時期を支援しています。2023年にNTCでは11名の従業員が育児休暇を申請しました。また、育児休暇後の復職予定の従業員8名の中で復職を選んだのは7人で、復職率は87.5％でした。また、2022年に復職を選んだ8人のうち、7人が少なくとも1年間勤務を継続し、定着率は87.5％です。
NTCJでは、7人の従業員が育児休業を申請しました。また、育児休業が終了する従業員は5人で全員が復職を選びました。また、2022年に復職した4人全員が少なくとも1年間勤務を継続しています。

1953万

台湾元育児手当

NTCでは少子化問題を非常に重視しており、従業員の結婚と子育てを奨励し、法定より充実した出産休暇、父親の育児休暇、介護休暇、結婚休暇などを提供しています。さらに4歳まで毎月育児手当を支給しており、補助金は4年間で24万台湾元に達します。2023年は、49名の従業員が育児手当を申請し、累計申請者数はのべ267名になりました。2023年の支給額は818万台湾元で、2021年から2023年の支給額は約1,953万台湾元です。
NTCJでは、従業員の子供に対して18歳まで毎月1万円の育英教育補助金を支給しています。2023年には、月平均441人が補助の申請をし、支給金額は1,800万台湾元でした。

サークル活動

ヌヴォトンは、補助金と評価制度を通じて、従業員が積極的にサークル活動に参加することを推奨しています。社内で共通の趣味や専門分野の発展を通じて、仕事のストレスを軽減して、健康的な余暇を享受できるようにしています。従業員同士のコミュニケーションを広げるきっかけにもなっています。