労働安全衛生｜給与・福利厚生

私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。

SDGS

196.8/200

点

労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果

28.8

Ten thousand NTD

育児手当支給金額

0.63

0.63 Occupational injury rate per 1,000 employees reduced by 50% from the baseline (1.81 to <0.90)

従業員ケアとコミュニケーション

給与・福利厚生

人権とジェンダー平等

環境・労働安全衛生

給与水準

Nuvoton Technology continues to be included as a constituent of the Taiwan High Compensation 100 Index published by the Taiwan Stock Exchange. This index promotes sustainable development by encouraging global companies to prioritize employee compensation. The key screening criteria include average employee salary, net profit, net value per share, and total employee remuneration. These metrics reflect the company's commitment to valuing employee compensation while striving for sustainable growth.

In addition to overall salaries, the company places strong emphasis on the compensation assessment for new hires. We regularly review the competitiveness of salary levels based on job responsibilities, scope of authority, academic qualifications, and expertise, benchmarking against industry peers and market standards. Annual salary adjustments take into account market conditions, business performance, individual performance, and other relevant factors.

We provide equal opportunities for all employees, without distinction based on age, gender, sexual orientation, race, religion, political affiliation, or marital status. We are committed to fostering a fair and inclusive workplace, supported by a compensation system that is equitable and competitive.

多様なリテンション方針

種類	福利項目
給与と福利厚生	良競争力を持つ給与制度中秋、端午、年末賞与（業績による）賞与と配当（収益、組織目標達成率、個人業績に応じて決定）誕生日商品券、中秋、端午、年末商品券、メーデー商品券観光・レクリエーション補助金
従業員手当	労働保険、健康保険、団体保険毎年の従業員健康診断慶弔手当、出産手当 0歳～4歳育児手当（NTC） 0歳～18歳育英教育補助金制度（NTCJ）定年退職制度昼食、夕食手当妊婦駐車場快適で清潔な授乳室
休假制度	新入社員は入社1年目に7日間のロハス休暇を取得（NTC）１０日間の節目休暇（３０，４０，５０歳）（NTCJ）フレックスタイム勤務
楽しむ	サークル活動、祝日祝賀会、家庭の日、年末パーティー不定期のアフタヌーンティー、事務室おやつレジャー施設の提供（ジム器材、リズム教室） 1000社以上の特約メーカーとの優待制度

従業員給付

基本的な従業員向け福利厚生に加え、当社では、従業員福利厚生委員会、クラブ活動、育児支援プログラム、育児休業制度など、多様な福利厚生制度を整備しています。

288,000

台湾ドル児童手当（一人当たり）

当社は、台湾における少子化の課題を認識しており、従業員の子育てを支援することに力を入れています。法定の産休・育休・家族介護休暇・結婚休暇に加え、0歳から4歳までの子どもを対象とした月額の育児補助金を支給しています。1人の子どもにつき最大で 28.8 万台湾ドル（4年間）を支給することで、次世代の重要な幼少期を安定的に支援しています。

クラブ活動