ステークホルダ｜重要課題の評価

• 205 腐敗防止
• 206 反競争的行為

ガバナンスや信義誠実の経営を適切に行い、それに関する規則を定めて実施し、運営活動の正しい行動基準を確立すれば、当社、社会および環境にプラスの影響をもたらす。

当社が完全なガバナンスと信義誠実の経営を実行できなければ、当社のリソースの無駄遣いとなり、当社、社会、環境などのためにならない活動に従事すると、ステークホルダーにマイナスの影響をもたらし、さらには法律違反や訴訟に伴う予定外なコストまで生じかねない。

信義誠実の経営と良好なガバナンスは企業経営の基本原則であり、ヌヴォトンに対するステークホルダーの信頼を向上させ、ヌヴォトンに対する投資や取引の意欲を高めるため、営業収益や経営にプラスの影響をもたらす。

信義誠実の経営という理念を堅持しつつ、ガバナンス制度を整備すれば、環境を損ねる行為の実施を回避でき、経営的な考え方によりコストを環境に転嫁する事態の発生を減らせる。

良好なガバナンス制度と信義誠実の経営により、法律違反に伴う訴訟や懲罰および営業停止を回避でき、資源の無駄遣いも避けられて、さらには従業員の働く権利や公平な待遇も保障される。

• 201-1 組織で発生および分配した直接的な経済価値
• 201-3 確定給付制の義務とその他の退職計画

完全な短・中・長期の経営戦略と目標を定めれば、運営実績が有効に向上し、市場競争力が維持される。

市場の変化を洞察しないと、運営上の時機を逸して、顧客や受注を逃してしまう。

学界と連携して先行研究開発や実作を行えば、AI研究開発の原動力が持続的に維持され、長期にわたり営業収益の機会が増加していく。

省エネの応用や施設管理にデジタル技術を導入すれば、運営効率が向上し、環境にもプラスの影響がもたらされる。

インテリジェントマニュファクチャリングのアプリケーションを開発すれば、業務や生産の効率、製造プロセスの品質および良品率が向上する。

イノベーションと成長の原動力が持続的に向上し、斬新な製品やサービスの提供により市場シェアが拡大する。

先進技術を保有できなければ、市場の変化に応じたイノベーティブなサービスや製品を提供できず、市場競争力が低下する。

毎年、イノベーション、アイデア、事業創出という理念を掲げて、イノベーションの共有、産業創出およびデジタルによる繁栄・共生という理念を実践する。

環境とインテリジェントを結合させて、応用を開拓・拡大すれば、データの整合とモニタリングが加速され、環境に対するインパクトが低減する。

従業員の活発な創意工夫を奨励するとともに、評価・選考に合格した提案を表彰し、戦略的かつ具体的な行動により従業員の積極的なイノベーションを奨励する。

• 顧客からの信頼と満足度が向上する。
• 商業的価値や信用が創出される。
• 情報セキュリティやプライバシーに関する法的要件を遵守することで、法律違反による罰金を避けられる。

• セキュリティ管理により事業効率が低下したり。
• セキュリティへのリソース投入がコストの増加を引き起こす。
• 顧客エクスペリエンスに影響を与えたりする可能性がある。
• 人為的ミスにより情報が漏洩し、さらにはセキュリティリスクや損失を招く。

違法リスクを回避し、企業の信頼性とイメージを維持する 顧客の心の中でブランドのイメージと信用度が向上することにより、市場規模が拡大し、新たなビジネスチャンスを開拓できる。

情報機器のセキュリティ保護やアップグレードを行えば、機器の効率や運用性能が向上することにより、エネルギー消費量が低減し、グリーンテクノロジーの発展と応用が促進される。

従業員や顧客の個人情報の濫用、漏洩、侵害などの確実な防止により、個人の基本的人権が守られ、当社の社会的責任を果たせる。

• 204 調達実務
• 308 サプライヤの環境評価
• 414 サプライヤの社会的評価

サプライヤを管理する良好な仕組みを確立し、サプライヤと共同・連携してサスティナブルサプライチェーンを構築すれば、サプライヤにおける人権保障の実施状況を把握できるとともに、省エネ・炭素削減や運営コスト削減という目的をサプライヤと共同で達成できる。

サプライヤのサスティナビリティ管理を実施できなければ、サプライヤにおける人権や環境管理の状況を把握できず、サプライヤの行為により当社、社会、環境などへ悪影響が及びやすくなる。

完全なサプライチェーン管理制度を確立し、物資が安定的に供給されると、運営、生産、操業などの効率が向上し、営業収益が増加する。

サプライヤと共同・連携し、省エネ・炭素削減計画の制定も含めて、サプライヤにおけるサスティナビリティの実績向上に協力する。サプライチェーンの環境面の管理を重視しなければ、コンプライアンスリスク増大の可能性がある。

サプライチェーンで人権に関する紛争や事件が発生すると、顧客の信頼感や発注量が低下し得る。

当社が管理の実務、製品の研究開発、運営目標といったレベルに気候変動を組み入れると、気候に関する様々なリスクや機会によりもたらされるインパクトの影響に対応しやすい。

当社が管理の実務、製品の研究開発、運営目標といったレベルに気候変動を組み入れないと、気候変動に関するリスクや機会によりもたらされる影響に予め対応しにくい。

ヌヴォトンは気候に関する様々なリスクや機会に伴うインパクトや影響へ対応することにより、発展戦略や財務への影響を評価して、グリーン製品の研究開発規模を持続的に拡大し、当社の競争力と産業チェーンの価値を向上させている。

• 生産設備のエネルギー変換効率を向上させ、エネルギー消費量を低減させる。
• 極端な気候により生じ得る製品供給への影響を識別し、生産ラインの配置を事前に調整する。

気候変動の課題を重視し、従業員の仕事や生活などに及び得る影響について対応・付帯措置を事前に講じる。

当社の温室効果ガス排出量を理解すれば、データを有効に管理しながら、将来的な炭素削減の道筋や戦略を計画できる。

温室効果ガスの排出量を有効に管理できなければ、将来的に炭素税や炭素賦課金が徴収されるリスクと支出が増大する。

経済部エネルギー局により公告された低エネルギー消費基準に適合するか、省エネマークが設定されているエネルギー関連設備を調達する。

組織的な温室効果ガスの精査を行い、炭素削減戦略を立てる。

環境保護や省エネルギーに関する従業員の意識を向上させる。

当社のエネルギー消費効率が向上し、省エネ・炭素削減を実施できる。

エネルギーやリソースの消費を適切に管理できなければ、運営コストと運営中断のリスクが増大する。

環境管理システムを設置し、その計画、実施、検査などを通じてエネルギー・リソース管理を着実に行えば、エネルギー・リソースの消費効率が向上する。

太陽光による省エネ設備を設置すれば、再生可能エネルギーの利用割合が増加する。

環境保護や省エネに対する従業員の意識が向上する。

• 401 労使関係
• 404 訓練・教育

当社が従業員の給与や福利厚生、および人材の開発やエンパワーメントを重視すれば、企業文化を活性化させながら人材の長所を発揮させることができ、サービス/生産の効率や製品の品質が向上するため、さらには市場における当社の競争優位性が強化される。

当社が従業員の給与や福利厚生、および人材の開発やエンパワーメントを重視しなければ、人材の流失や訓練不足を招き、さらには製品の品質が低下したり、作業が間違えられたりし、当社の競争力が低下してしまう。

人材は企業が成長するための根幹であるため、従業員の開発を持続的に重視すれば、従業員のイノベーション能力や効率を向上させることができ、さらには当社の競争力や営業収益増加の原動力が向上する。

NA

当社が従業員を重視して積極的に育成すれば、人材を獲得して引き留めた上で、その長所を発揮させ、従業員の仕事への情熱や満足度を向上させることができる。

適切に計画された労働安全衛生体系があれば、従業員を有効に引き留め、請負業者の職場も安全かつ健康的になり、労働災害によって生じる直接的・間接的な損害を低減させることができる。

労働安全衛生体系の整備が不充分だと、従業員の安全や健康が脅かされ、さらには企業イメージ、製品品質、労使関係まで損なわれかねない。

労働安全衛生体系を整備すれば、職場でリスクを識別しやすくなり、事前に予防できるため、労働安全衛生に関わる事故に伴い法的な懲罰を受ける確率が低下する。

適切な労働安全衛生体系があれば、有害物質を管理しやすくなり、作業場内で有機溶剤、粉塵、特定化学物質といった有害物質のモニタリングや排出処理が確実に行われるため、環境に対する負荷が低減される。

適切な労働安全衛生体系があれば、請負業者の調整や従業員の安全が有効に保障され、安全で健康的な職場が確立される。