ガバナンス｜ビジネスインテグリティ
積極的に新しい市場を開拓し、持続的な利益を確保するために戦略的な特許戦略を展開しています。また、企業の誠実な経営と法令の遵守を確保するために、常に国内外の政策や新興リスクに注意を払っています。定期的に誠実な経営の核となる価値を宣伝し、堅固な企業文化を築き、持続可能な成長を追求しています。
100
%
誠実な経営の教育率
5.77
台湾ドル
1株当たり利益
4954
特許
グローバルでの特許数
ビジネスインテグリティ
ヌヴォトンは、信義誠実の原則に基づいて事業を行っており、不正行為を積極的に防止します。私たちは「信義誠実経営に関する行動規範」を策定し、董事会の承認を経て公式ホームページで公開しました。具体的には、賄賂や不適切な贈答品・接待の禁止、製品やサービスによる利害関係者への損害防止といった、従業員が職務を遂行する上で注意すべき事項を規定しています。また、私たちは、誠実性、情報の透明性、サステナブルな社会への貢献、株主利益の優先という運営原則を堅持し、すべての従業員が倫理基準に沿って秩序だった行動をとるよう指導しています。利害関係者に我々の倫理基準をより理解いただくために、「審議誠実経営手順」、「持続可能な開発に関する行動規範」、「持続可能な開発に関する実践規範」、「寄付手順」を策定し、不正行為の特定・報告。処理手順を含むインテグリティに関する規則を公式ホームページと台湾証券取引所のMOPSに開示しています。
このようなインテグリティに関わる行動規範や手法を研修コースとして準備し、すべての従業員に受講を義務付けるとともに、すべての部門に従業員の業績評価にインテグリティマネジメントを含めることを義務付け、不正行為の防止を実現します。
私たちのお客様は世界中に広がっています。誠実経営の実践とコンプライアンス遵守のため、国内外の事業や財務に影響を及ぼす政策や法令をモニタリングするとともに、定期的に誠実経営の啓発活動を実施しています。
まず、労働、倫理、環境保護、健康、ガバナンスといった関連法令を確実に順守するため、四半期ごとに社内担当部門が新たに制定または改正された関連法令の内容を確認し、社内の規程基準や仕組みの見直しが必要かどうかを確認しています。その確認結果はサステナビリティ委員会に報告され、関連情報は従業員が参照できるよう社内のCSRに関するウェブページで公開されます。
経営に影響を及ぼす政策や法令の定期的な確認に加えて、ガバナンスや従業員倫理、その他規則遵守の重要性を従業員に対して繰り返し徹底しています。
また、社内規則が最新の法令への準拠していることを担保するため、新たに制定されたResponsible Business Alliance（RBA）行動規範の要件に従い、四半期ごとに検査作業を行っています。2023年の制定または改正された法令の確認の結果、問題はありませんでした。
件
監査部門は年間計画に従い、法令や規則の遵守状況を監査し監査報告書を提出しています。2023年に重大な齟齬はありません。
通報制度
ヌヴォトンでは、インテグリティマネジメントや様々な重要問題に対する通報の仕組みを構築しています。「誠実経営に反する行為の通報方法」によって運用手順を明確にし、複数の通報窓口を設置しています。通報にあたっては、通報者やその内容は厳密に保護されます。不正や不当な違法行為があった場合、様々な窓口に対して社内外から特命または非匿名で通報をすることができます。NTCでは、サステナビリティ委員会が担当部門として、通報を受理します。
関連法令や社内の規定基準への違反者が確認された場合は、"誠実経営に反する行為の通報方法"および"就業規程"、"賞罰規程"に従って、事案の重大性によって報告・処罰され、直ちに是正を求められます。加害者は関連行為を止め、適切な措置を講じ、社内ウェブサイトで内容と処置結果が公開されます。また会社の評判や権利を保護する必要がある場合は、損害賠償を請求するための法的手続きを行います。
NTC-通報窓口
誠実経営
人権、安全衛生、環境保護、
職場でのDE&I、その他の提案
- サスティナビリティ委員会メールアドレス：ESG@nuvoton.com
- セクハラ事件申立て窓口：SHP@nuvoton.com
- セクシャルハラスメント通報用電話番号：+886-3-5792667
- 工場/オフィス目安箱
- 会社苦情管理規程 - 会社苦情申請書
NTCJ-通報窓口
内部通報ホットライン窓口
- 社内通報用電子メールアドレス：sys_ntcj_hotline@nuvoton.com
- 社外通報用電子メールアドレス：hotline-ntcj@clo.gr.jp
人権と労働安全
- 安全衛生委員会
- 労使協議
- 経営者との対話会
- 人事面談
2023年 誠実経営と法令遵守の管理実績
% 修了率
NTCでは「企業経営に関する信義誠実の行為とサスティナビリティ規則の周知・指導」研修（汚職防止の周知・指導を含む）を実施。計1,514名の従業員が受講し、修了率は100％でした
% 修了率
NTCJでは、5回のコンプライアンス関連研修（日景品表示法 、下請法 、独占禁止法、汚職防止など）を実施し、いずれも修了率は100％でした。
重大な法令違反事件
2023年、誠実経営に反する通報は受けていません。
重大な法令違反事件。
詐欺、インサイダー取引、汚職、不正競争行為、カルテルや独占禁止法、市場操作行為など、誠実経営に関わる事案はありません。また環境保護や関連法規への違反や処罰も発生しておらず、重大な法令違反事案もありません。
※重大な法規違反を「罰金が100万台湾元を超える」と定義しています。
雇用機会均等法の順守
会社は法令に基づき、留職・停職・復職に関する業務規範を定めています。現在の「留職/停職停薪及び復職に関する業務規程」は法令の要求に適合しており、従業員はこの規程に従って留職および復職の申請を行うことができます。私たちは、すべての従業員が公平な機会と待遇を享受し、尊重され、平等な職場環境を築くことを目指しています。
汚職防止
NTCは、「誠実経営」の健全な運営を実践するために、社内管理および事業運営において、「誠実経営方針」を遵守するための人材の採用や取引先への協力を求めています。
サステナビリティ委員会、財務部門、監査部門および人事部門は社内の誠実経営に関する施策や予防措置の監督と実践に責任を負っており、基準の制定、継続的な改善、管理監督、教育と研修を通じて、従業員に誠実経営を深く理解させます。また、「誠実経営に関する規範」、「誠実経営に関する管理方法」、「サステナビリティに関する行動規範」、「サステナビリティ実務規範」、「寄附規則」といった規則を制定し、誠実経営を文化として深く根付かせています。
ヌヴォトン は汚職防止を重視しています。サステナビリティ委員会は、誠実経営の推進と研修結果を取締役会に報告します。関連部門は毎年定期的に自己評価と検査を行い、規則に従って監査人による監査を受け、内部統制と関連法規制を遵守していることを確認します。2023年、当社における従業員による汚職事件やその他のインテグリティ違反の発生はありません。