コーポレート・ガバナンス｜ビジネスインテグリティ
私たちは常に積極的に新たな市場を開拓し、安定的な収益性を維持しながら、戦略的な特許ポートフォリオの構築に取り組んでいます。経営の透明性と法令遵守を確保するため、私たちに影響を与える可能性のある国内外の政策動向や新たなリスクを常に注視しています。また、誠実な経営というコアバリューの浸透を図り、健全な企業文化の醸成と、持続可能な未来の創出に努めています。
100
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誠実な経営の教育率
0.52
台湾ドル
1株当たり利益
5100
件
グローバルでの特許数
ビジネスインテグリティ
ヌヴォトンは、信義誠実の原則に基づいて事業を行っており、不正行為を積極的に防止します。私たちは「信義誠実経営に関する行動規範」を策定し、董事会の承認を経て公式ホームページで公開しました。具体的には、賄賂や不適切な贈答品・接待の禁止、製品やサービスによる利害関係者への損害防止といった、従業員が職務を遂行する上で注意すべき事項を規定しています。また、私たちは、誠実性、情報の透明性、サステナブルな社会への貢献、株主利益の優先という運営原則を堅持し、すべての従業員が倫理基準に沿って秩序だった行動をとるよう指導しています。利害関係者に我々の倫理基準をより理解いただくために、「審議誠実経営手順」、「持続可能な開発に関する行動規範」、「持続可能な開発に関する実践規範」、「寄付手順」を策定し、不正行為の特定・報告。処理手順を含むインテグリティに関する規則を公式ホームページと台湾証券取引所のMOPSに開示しています。
このようなインテグリティに関わる行動規範や手法を研修コースとして準備し、すべての従業員に受講を義務付けるとともに、すべての部門に従業員の業績評価にインテグリティマネジメントを含めることを義務付け、不正行為の防止を実現します。
私たちのお客様は世界中に広がっています。誠実経営の実践とコンプライアンス遵守のため、国内外の事業や財務に影響を及ぼす政策や法令をモニタリングするとともに、定期的に誠実経営の啓発活動を実施しています。
まず、労働、倫理、環境保護、健康、ガバナンスといった関連法令を確実に順守するため、四半期ごとに社内担当部門が新たに制定または改正された関連法令の内容を確認し、社内の規程基準や仕組みの見直しが必要かどうかを確認しています。その確認結果はサステナビリティ委員会に報告され、関連情報は従業員が参照できるよう社内のCSRに関するウェブページで公開されます。
経営に影響を及ぼす政策や法令の定期的な確認に加えて、ガバナンスや従業員倫理、その他規則遵守の重要性を従業員に対して繰り返し徹底しています。
また、社内規則が最新の法令への準拠していることを担保するため、新たに制定されたResponsible Business Alliance（RBA）行動規範の要件に従い、四半期ごとに検査作業を行っています。2024年の制定または改正された法令の確認の結果、問題はありませんでした。
件
監査部門は、年間計画に基づき法令遵守に関する監査を実施し、監査報告書を作成しています。2024年においては、重大な不備は確認されませんでした。
通報制度
ビジネスインテグリティおよび各種重大事項に関する通報について、当社は「誠実な経営違反申告方法」により関連する運用手順を明確に定めており、複数の通報チャネルを通じて申告を受け付けています。通報者および通報内容は厳重に機密情報として取り扱われ、不当または違法な行為があった場合には、社内外の関係者が匿名または記名で通報することが可能です。通報は「サステナブル委員会」が専任部門として一元的に受け付け、ビジネスインテグリティに関する社内規定や関連法令に違反していることが確認された場合には、「誠実な経営違反申告方法」および「就業規則」「賞罰規定」に基づき、違反者に対して事案の重大性に応じた報告および処分を行い、速やかに該当行為の中止と適切な是正措置を求めます。また、処理結果は社内ウェブサイトにて公開され、必要に応じて法的手続きを通じて損害賠償を請求することで、企業の信用と権利を保護しています。
ビジネスインテグリティおよび責任ある企業行動に関する通報制度に加え、当社では、セクシュアルハラスメント、労働人権、職場環境などのテーマに関する通報チャネルも設けており、社員、サプライヤ、契約業者、顧客、株主などのステークホルダが、複数の通報手段を通じて通報することができます。通報案件の調査はすべて機密に実施され、各通報チャネルには専任の窓口を設け、情報が適切に保管され、関係者以外には開示されないよう管理されています。通報を受理した後は、調査チームを編成して対応を行い、調査過程において通報者のプライバシー保護を最優先に取り扱います。すべての案件記録は、関連法令および社内規定に基づき適切に保管され、案件対応に関与する者のみが情報にアクセスできる体制を整えることで、通報者のプライバシー保護を徹底しています。
当社は、職場における人権侵害を厳しく禁止しており、安全な職場環境の整備と、社員が安心して申告できる体制の構築、ならびに不当な報復や不利益な取り扱いを防止することに努めています。そのため、当社では「職場におけるセクシュアルハラスメント防止・対応措置」や「職務遂行における不当侵害防止計画」、「社内申告管理規定」、「誠実な経営違反申告方法」などの社内規定を整備し、申告者の権利と利益を明確に保護するとともに、申告者および調査協力者に対するいかなる報復行為も厳しく禁止しています。万が一そのような行為が確認された場合には、社内規定に基づき厳正な処分を行います。
ヌヴォトン台湾
誠実経営
人権、安全衛生、環境保護、
職場でのDE&I、その他の提案
- サスティナビリティ委員会：ESG@nuvoton.com
- セクハラ事件申立て窓口：SHP@nuvoton.com
- セクシャルハラスメント通報電話：+886-3-5792667
- 工場/オフィス目安箱
- 内部通報管理規程 - 内部通報申請書
ヌヴォトン日本 通報窓口
内部通報ホットライン窓口
人権と労働安全
- 安全衛生委員会
- 労使協議
- 経営者との対話会
- 人事面談
2024年 誠実経営と法令遵守の管理実績
% 修了率
ヌヴォトン台湾では「企業の誠実な経営および持続可能な発展に関する規範推進」研修（腐敗防止の啓発を含む）を実施し、合計1,557名の社員が受講し、受講率は100%を達成しました。
% 修了率
ヌヴォトン日本では、独占禁止法、下請法、不正使用防止および貿易コンプライアンスなどのテーマを含むコンプライアンス関連研修を6回実施しました。
ビジネスインテグリティ違反に関する通報
2024年において、ビジネスインテグリティに反する通報は受けていません。
重大な法令違反事件
2024年において、詐欺、インサイダー取引、汚職、反競争的行為、独占禁止法違反、市場操作、ならびに環境・経済に関する罰則など、誠実性に関連するインシデントは一切発生していません。当社では、罰金額が百万新台湾ドルを超える法令違反を重大な違反と定義しています。
雇用機会均等法の順守
当社は、政府の規定に基づき、休職および復職の手続きを適切に管理しており、現在運用されている「有給休職・復職運用措置」は法令要件に準拠しています。社員は規定に従って休職および復職の申請を行うことができ、当社はすべての社員が公平な機会と待遇を享受できるよう、互いに尊重し合える平等な職場環境の構築を目指しています。
汚職防止
当社は、事業全体においてビジネスインテグリティを徹底するため、健全な内部統治体制を構築しています。サステナブル委員会および財務、監査、人事の各部門が、誠実な経営に関する社内方針および予防施策の実施状況を監督しており、規範の整備、継続的な改善、厳格な監督・管理体制、そして包括的な教育・研修を通じて、社員（パートタイム社員を含む）に誠実な経営の理念を深く浸透させ、企業文化として定着させています。当社では、「誠実な経営管理規則」「誠実な企業経営規則」「企業の社会的責任に関する行動規範」「企業の社会的責任に関する実践原則」「寄付に関する管理規定」などの管理基準を策定し、関連方針の包括的な実施を推進しています。
当社は、腐敗防止管理を重要な課題として位置づけており、サステナブル委員会が毎年、ビジネスインテグリティに関する研修の推進および実施状況について取締役会へ定期的に報告を行っています。関連部門では年次で自己評価およびレビューを実施し、その後、監査部門による監査を通じて、内部統制および関連法令への適合状況を確認しています。2024年10月31日には、誠実な経営の進捗状況に関する報告が取締役会に提出され、誠実な経営方針の実施成果が紹介されました。2024年においては、社員による腐敗行為やビジネスインテグリティに関する違反事例は一切発生していません。