労働安全衛生｜従業員ケアとコミュニケーション
私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。 また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。 また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。
196.8/200
点
労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果
1953
台湾ドル
育児手当支給金額(2021年～2023年)
30
%
基準平均値に対する年千人率
私たちは、人材を企業の持続可能な発展と長期的な成功を支える原動力かつ中核的資産と位置づけています。人事管理の枠組みを継続的に強化し、採用、報酬・福利厚生、そして人材育成に関するシステムを統合しています。人材重視の企業文化を推進することで、社員のアイデンティティ意識、帰属意識、そして企業価値観との一体感を高めています。
優秀な人材の獲得・育成・定着を図るため、当社は方針の改善とリソース投資を継続し、急速に変化するグローバル環境において競争力を維持し、安定的かつ持続可能な成長を確保しています。2025年からは、従業員のコアバリューとの整合性、職務満足度（ウェルビーイングやストレス認識を含む）、エンゲージメントレベルを把握するため、「従業員コアバリュー・エンゲージメント調査」を定期的に実施します。調査結果は、企業戦略の調整や、会社と従業員の間の相互信頼とコミットメントをさらに強化するための基盤として活用されます。
2025年、台湾で実施した従業員調査では、回答率が82％に達し、回答者の92％以上が「今後5年間、当社で働き続け、仕事に全力を尽くす意思がある」と回答しました。さらに、ヌヴォトン日本では、年次エンゲージメント調査を実施しており、過去4年間にわたり90％以上の回答率を維持しています。
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