労働安全衛生｜従業員ケアとコミュニケーション
私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。 また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。 また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。
196.8/200
点
労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果
28.8
Ten thousand NTD
育児手当支給金額
0.63
%
0.63 Occupational injury rate per 1,000 employees reduced by 50% from the baseline (1.81 to <0.90)
私たちは、人材を持続的な成長と長期的な成功を支える最も重要な経営資源と位置付けています。採用、報酬・福利厚生、人材育成に関する制度の充実と連携を図るとともに、人を中心とした企業文化の醸成を通じて、従業員の帰属意識やエンゲージメントの向上に取り組んでいます。
また、優秀な人材の採用・育成・定着を実現するため、関連制度の継続的な改善と必要な資源の投入を行い、変化の激しいグローバル環境においても競争力の維持と持続的な成長を目指しています。
2025年からは、従業員の価値観への共感度、職務満足度（ウェルビーイングやストレス認識を含む）およびエンゲージメントの状況を把握するため、従業員コアバリュー・エンゲージメント調査を定期的に実施しています。調査結果は、経営施策の見直しや、会社と従業員との信頼関係強化に活用しています。
2025年の台湾における従業員調査の回答率は82.4％でした。また、95％の従業員が高い仕事へのコミットメントを示し、今後5年間にわたりヌヴォトンでキャリアを継続したいと回答しました。
さらに、日本では毎年エンゲージメント調査を実施しており、4年連続で90％を超える高い回答率を維持しています。
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