労働安全衛生｜人権とジェンダー平等
私たちは、持続可能な成長の礎として「人材」の価値を重視しています。「人を中心に据えた」考え方を基本に、人材の育成と成長を最優先事項として取り組んでいます。 また、「多様な人材を惹きつける採用戦略」「積極的な人材育成と能力開発」「業界水準を上回る人材定着制度」「職場の安全性の重視と実践」「社員への配慮とコミュニケーションの促進」の5つの中核戦略を通じて、安全で健全な職場環境の実現を目指しています。これらの取り組みにより、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。 また、私たちは労働基準法および関連する労働法規を遵守するとともに、国際的な人権保護の理念と基本原則を支持しています。これには、国連の「世界人権宣言」や「ビジネスと人権に関する指導原則」、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利に関する宣言」などが含まれます。
196.8/200
点
労働者の人権、環境・安全衛生、倫理およびガバナンスリスクの評価結果
28.8
Ten thousand NTD
育児手当支給金額
0.63
%
0.63 Occupational injury rate per 1,000 employees reduced by 50% from the baseline (1.81 to <0.90)
ヌヴォトン 人権宣言
私たちは、国際労働人権の規範に従うことを約束しており、国際的に認められた人権公約である「国際人権章典」、「世界人権宣言」、「ビジネスと人権に関する指導原則」、「国連グローバル・コンパクト」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」、「責任ある企業行動のためのOECDデュー・デリジェンス・ガイダンス」などを最高の指針として事業運営に従い、RBAの行動規範に基づき関連規則を制定し、安全で倫理的な労働環境を提供し、人権問題への重要性を体現しています。
ヌヴォトン人権宣言は、ヌヴォトン台湾および子会社に適用され、正社員、契約社員、インターン生、ビジネスパートナー、サプライヤー、請負業者などの利害関係者の人権を保護します。当社は以下の人権問題に対して約束し、遵守します。
- 当社は、事業所の所在地の法令および規制に従い、安全で健康的な労働環境を提供し、労働時間の保護と合法的な労働環境を確保します。
- 当社は多様性と包括性を推進し、多様な人材の雇用と成長を積極的に推進することで、多様性と共生の文化を促進します。
- 当社は、障害者、先住民、移民労働者、妊婦などの社会的弱者の労働権利を保護し、平等な雇用機会を確保し、あらゆる形態の差別や不平等な扱いを排除します。
- 当社は人身売買を禁止し、児童労働の募集や雇用を一切行いません。
- 当社は不当な侵害や嫌がらせを含む、あらゆる形態の強制労働または非人道的な扱いを禁止します。
- 当社は従業員と会社の間に多様で効果的なコミュニケーションチャネルを維持し、従業員が意見を十分に表明できるようにしつつ、苦情申立人の身元の機密性と匿名性を保護します。
- 当社は従業員と顧客のデータのプライバシーを尊重・保護し、データの収集と利用が法的要件に準拠していることを確保します。
- 当社は責任ある鉱物調達を約束します。
- 当社は事業活動における人権リスクを定期的に評価し、緩和策および改善策を策定し、人権に対する実質的及び潜在的な負の影響を軽減します。
人権マネジメントの推進
私たちは、従業員、サプライヤおよびその他のステークホルダーの人権を尊重・保護するため、さまざまな人権マネジメント施策を実施しています。
まず、「サステナブル行動規範」を策定し、これに基づく社内方針および管理手順を整備しています。また、Responsible Business Alliance（RBA）の雇用の自由に関する基準に従い、従業員の労働基本権を保護しています。これには、雇用選択の自由の保障、児童労働および強制労働の禁止、若年労働者の保護、法令に基づく労働時間および賃金の遵守、結社の自由の尊重、ならびに紛争鉱物の不使用が含まれます。
さらに、採用、賃金、報酬、懲戒、昇進および退職などにおいて、人種、国籍、肌の色、年齢、性別、性的指向、性自認・性表現、民族的背景、障がい、妊娠、宗教、政治的信条、兵役の有無、遺伝情報、団体加入状況または婚姻状況などを理由とする差別を禁止しています。
万が一、雇用後に児童労働が発覚した場合は、ただちに所属部門へ通知し、当該業務を停止したうえで、健康への影響を確認するため医療機関での診察を実施します。その後、雇用関係を終了し、本人を保護者へ引き渡すとともに、診察費用、未払い賃金および交通費を含む必要な費用はすべて会社が負担します。
また、サプライチェーンにおいては、すべてのサプライヤに対し、RBAに準拠した「コンプライアンス誓約書」および「秘密保持誓約書」への署名を求めるとともに、調達活動を通じて人権および社会的責任に関する基準の遵守を推進しています。
加えて、従業員の人権意識向上を目的として、定期的にサステナビリティ教育・研修を実施しています。
さらに、「誠実経営違反通報規程」に基づき、通報窓口および通報案件への対応手順を整備し、人権侵害やコンプライアンス違反に関する通報を適切に受け付ける仕組みを構築しています。
2024年、私たちは人権方針を策定し、社外に公表しました。7月には人権デューデリジェンスプロセスを導入し、台湾本社の従業員を対象とした人権リスク評価を実施しました。詳細については、2024 Human Rights Due Diligence Report. をご参照ください。
中長期的な計画として、海外子会社、サプライヤ、地域社会およびその他のステークホルダを対象に、リスク評価の範囲を段階的に拡大していく予定です。
人権リスクの評価と管理
私たちは、定期的な内部自己点検や方針策定に加え、お客様からの要請に対応するため、第三者機関によるRBA Validated Audit Process（VAP）監査を受審しています。
こうした外部監査は、客観的な視点から評価を受ける機会を提供し、マネジメントシステム全体の継続的な改善につながっています。
2022年のRBA監査において、ヌヴォトン台湾の研究開発工場は、VAPリスク評価で満点となる200点を獲得しました。
本評価は、労働、人権・安全衛生、環境、倫理およびコンプライアンスなどの幅広い分野を対象として実施されました。
2025年、台湾では1件の苦情案件が報告されましたが、当社のコンプライアンス手順に従って適切に対応し、解決しました。海外拠点では苦情案件の報告はありませんでした。
私たちは、職場における不適切行為を一切容認しない方針を明確にするため、全従業員を対象とした職場不適切行為防止研修を毎年実施しています。
当該研修では、不適切行為および職場暴力に関する啓発、各種事例の理解、ストレスマネジメント、相談・通報窓口の周知、ならびに自己防衛に関する知識を提供し、職場での問題発生の未然防止に努めています。
また、管理職を対象に、職場不適切行為の予防および対応に関するマネジメント研修も実施しています。
今後も、すべての従業員が安全で健康的かつ安心して働ける職場環境の実現に向けて取り組みを継続していきます。
児童労働
私たちは児童労働を一切容認しておらず、差別、強制労働、人権侵害に関する苦情は一切受けていません。