安心職場｜人權與性別平等

新唐人權政策

新唐科技承諾遵循國際勞動人權規範，以《國際人權法典》（International Bill of Human Rights）、《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）、《聯合國工商企業與人權指導原則》（United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）、《聯合國全球盟約》（The UN Global Compact）、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》（ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work）、《經濟合作與發展組織責任商業行為盡職調查指南》（OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct）等國際公認的人權公約為業務營運的最高指導原則，落實《負責任商業聯盟行為準則》（Responsible Business Alliance Code of Conduct）相關規範，以確保提供安全及遵守道德操守的工作環境，體現對於人權議題的重視。 

新唐科技人權政策適用於本公司及子公司，維護正職員工、契約人員、實習生、商業夥伴、供應商、承攬商等利害關係人之人權。 本公司承諾並遵守以下人權議題： 

特別關注 

1. 遵循營運據點所在地之法令規範，提供安全與健康、工時保障、合法合規的工作環境。

2. 致力多元人才雇用與發展，持續推動多元共融文化。 

3. 保障弱勢族群(包含身心障礙者、原住民、外籍移工、懷孕婦女等)的勞動權利，確保工作機會均等，杜絕任何形式之歧視，以及消除各式差別待遇。

4. 禁止人口販運、禁止任何招募與聘用童工之情事。 

5. 禁止各種形式之強迫勞動或非人道的對待，包含各類型不法侵害與騷擾。 

6. 維持員工與公司之間多元且有效的溝通管道，讓員工得以充分表達意見，並保護申訴者身分的機密性及匿名性。 

7. 尊重並保護員工與客戶之資料隱私，蒐集資料的方式與用途符合法規要求。 

8. 承諾負責任的礦產採購。 

9. 定期評估檢視營運活動中的人權風險，制定減緩與補救措施，降低人權風險實質及潛在負面衝擊。

人權管理推動

新唐為保障員工、供應商以及其他利害關係人的人權，透過多種措施落實人權管理。首先，本公司訂定《永續發展行為準則》，並據此制定內部管理政策與程序，同時遵循RBA自由選擇就業的管理規範，以保障同仁的勞動人權，包括自由選擇職業、不僱用童工及非自願員工、保護靑年勞工、遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、尊重員工的結社自由、不使用衝突礦產，禁止任何在涉及聘用、薪資、獎懲、晉升、退職等事項上，因員工人種、國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治意見、服役狀況、受保護的遺傳資訊、社團成員或婚姻狀況上之差異，而產生的歧視行為。若進用後發現誤用童工，則立即通知任用單位並停止其工作，安排至醫院進行體檢，保證其健康未受工作影響，並終止聘僱關係後將原工送回監護人處，其中產生之體檢、應得薪資與交通支出等費用將由公司負擔。我們亦要求所有供應鏈廠商共同簽署符合 RBA 規範「遵守從業行為規範承諾書」及「保密承諾書」，結合採購力量要求供應商落實人權及社會要求標準。除此之外，我們透過定期辦理永續發展教育訓練，向員工宣導人權保護意識。最後，我們設有申訴機制及管道，並訂定「違反誠信經營行為申訴辦法」，敘明處理違反誠信經營行為申訴之相關作業程序。

未來我們將持續推動人權管理計劃，以確保人權管理全面落實，我們預計 2024 年制定且公開人權政策，導入人權盡職調查流程，執行臺灣總部員工範疇的人權風險評估，中長期規劃逐步擴大風險評估範疇，包含海外子公司、供應商、當地社區及其他利害關係人。

人權風險評估與管理