安心職場｜人權與性別平等
視人才為公司永續發展之關鍵資本，重視培育與發展，打造友善職場，給員工安全健康的工作環境。遵循勞動基準法等相關勞動法規，並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業和人權指導原則》、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之保護精神及基本原則。
200
分
RBA VAP風險評估勞工人權、環安衛、道德與規範層面獲得
1953
萬元
2021年-2023年育嬰津貼總發放金額共
30
%
事件發生千人率，較基準之平均1.81，下降
新唐人權政策
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人權管理推動
新唐為保障員工、供應商以及其他利害關係人的人權，透過多種措施落實人權管理。首先，本公司訂定《永續發展行為準則》，並據此制定內部管理政策與程序，同時遵循RBA自由選擇就業的管理規範，以保障同仁的勞動人權，包括自由選擇職業、不僱用童工及非自願員工、保護靑年勞工、遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、尊重員工的結社自由、不使用衝突礦產，禁止任何在涉及聘用、薪資、獎懲、晉升、退職等事項上，因員工人種、國籍、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治意見、服役狀況、受保護的遺傳資訊、社團成員或婚姻狀況上之差異，而產生的歧視行為。若進用後發現誤用童工，則立即通知任用單位並停止其工作，安排至醫院進行體檢，保證其健康未受工作影響，並終止聘僱關係後將原工送回監護人處，其中產生之體檢、應得薪資與交通支出等費用將由公司負擔。
我們亦要求所有供應鏈廠商共同簽署符合 RBA 規範「遵守從業行為規範承諾書」及「保密承諾書」，結合採購力量要求供應商落實人權及社會要求標準。除此之外，我們透過定期辦理永續發展教育訓練，向員工宣導人權保護意識。最後，我們設有申訴機制及管道，並訂定「違反誠信經營行為申訴辦法」，敘明處理違反誠信經營行為申訴之相關作業程序。
我們於 2024 年制定且公開人權政策，7月導入人權盡職調查流程，執行臺灣總部員工範疇的人權風險評估，請參閱2024人權盡職調查報告。中長期規劃逐步擴大風險評估範疇，包含海外子公司、供應商、當地社區及其他利害關係人。
人權風險評估與管理
新唐除了內部定期自我檢視，擬定相關政策外，亦因應客戶要求，由第三方機構執行RBA準則「驗證稽核流程」(Validated Audit Process, VAP)，透過外部稽核角度，使整體管理制度更加完善。2022年RBA稽核結果，新唐臺灣研新廠於 VAP風險評估表現獲得滿分200分，範圍包含勞工、健康與安全、環境、道德與規範等。
新唐2023年間在臺灣地區有1件職場不法侵害事件的申訴，已處理結案，海外地區無接獲申訴事件。此外，為明確宣示本公司對各類職場不法侵害「零容忍」之立場，新唐每年進行全員職場不法侵害教育訓練，宣導職場不法侵害防治觀念，暴力行為之類型判別，舒壓與申訴管道，提升同仁自我保護意識，預防侵害事件，並針對主管舉辦「職場不法侵害」管理教育訓練，我們將持續努力，提供同仁更優良的就業環境。
使用童工
新唐對於使用童工零容忍，2023年無接獲任何歧視、強制勞動與侵害原住民權利申訴。