安心職場｜薪酬與福利
新唐視人才為公司永續發展之關鍵資本，秉持「以人為本」的精神，重視人才培育與發展，我們以「多元方案吸引人才、積極培育及發展人才、優於同業留才制度、重視並實踐職場安全、關懷員工鼓勵溝通」為五大核心策略，打造安心職場，給予員工安全健康的工作環境。
SDGS
196.8/200
分
2025年RBA VAP風險評估表現分數（勞工人權、環安衛、道德與規範層面）
24
萬元
每胎育兒補助合計
0.63
%
職業災害千人率較基準年之平均值1.81降40%(<1.10)
具競爭力的薪酬
2024年新唐持續被納入「臺灣高薪 100 指數」成分股名單，此為鼓勵全球企業重視員工薪酬之永續發展指數，主要篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等量化標準，顯示本公司為重視員工薪酬及善盡永續發展的優質公司。除了整體薪酬，本公司亦十分重視新進同仁的職位薪資核敘，我們按職務內容、權責輕重及學經歷專長，由勞資雙方議定之，定期檢視薪酬水準在同業和市場間的競爭力，每年度調薪作業時將考量市場行情、公司營運狀況、個人工作績效等條件進行薪資調整，不因年齡、性別、性傾向、種族、婚姻、宗教信仰、政治立場而有差異，致力提供公正、合理且具吸引力的薪酬制度。
多元的留任制度
員工福利
| 類別 | 福利項目 |
|---|---|
 薪資福利 |
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 員工照顧 |
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 休假制度 |
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 樂在新唐 |
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員工福利
除上述基本員工福利，我們還設有多元的福利制度，包含職工福利委員會、員工社團活動、鼓勵育兒計畫、育嬰假。
240,000
元 / 每胎育兒補助合計
新唐相當重視臺灣少子化議題，我們鼓勵同仁安心成家，致力成為同仁最堅強的後盾。除了提供符合法規的產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假等，更提供 0-4 歲每月育兒補助，每位同仁每一胎最高可享有為期 4 年、總額 24 萬元的補助。讓同仁在孩子成長關鍵時期能獲得穩定的支持。
社團活動
