安心職場｜薪酬與福利
視人才為公司永續發展之關鍵資本，重視培育與發展，打造友善職場，給員工安全健康的工作環境。遵循勞動基準法等相關勞動法規，並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國企業和人權指導原則》、國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》等各項國際人權公約之保護精神及基本原則。
200
分
RBA VAP風險評估勞工人權、環安衛、道德與規範層面獲得
1953
萬元
2021年-2023年育嬰津貼總發放金額共
30
%
事件發生千人率，較基準之平均1.81，下降
具競爭力的薪酬
2023年新唐持續被納入「臺灣高薪 100 指數」成分股名單，此為鼓勵全球企業重視員工薪酬之永續發展指數，主要篩選條件為「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨値」及「員工總薪酬」等量化標準，顯示本公司為重視員工薪酬及善盡永續發展的優質公司。除了整體薪酬，本公司亦十分重視新進同仁的職位薪資核敘，我們按職務內容、權責輕重及學經歷專長，由勞資雙方議定之，定期檢視薪酬水準在同業和市場間的競爭力，每年度調薪作業時將考量市場行情、公司營運狀況、個人工作績效等條件進行薪資調整，不因性別或工作所在縣市而有差別待遇。
新唐臺灣
公司經營績效與員工薪酬連結
職涯能力培訓計畫
職涯雙軌制
新唐日本
教育貸款償還支持計畫
職涯發展計劃
職業/生活設計研討會
員工福利
| 類別 | 福利項目 |
|---|---|
 薪資福利 |
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 員工照顧 |
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 休假制度 |
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 樂在新唐 |
|
家庭日
員工旅遊
除上述基本員工福利，我們還設有多元的福利制度，包含職工福利委員會、員工社團活動、鼓勵育兒計畫、育嬰假。
家特約優惠
新唐設有職工福利委員會，同仁透過選擧制度，遴選各區域代表委員來辦理職工福利相關作業，每年訂定年度計劃及預算編列，提供結婚、生育、喪葬及意外災害等各項補助，另外包括：年節禮券、生日禮券、擧辦團體活動及旅遊、社團活動等。新唐亦與廠商持續合作查詢折扣優惠商家的行動應用程式，提供識別證電子化、隨時查找特約商店（2023年約 2,343 家特約優惠）和團購功能、讓新唐同仁更方便享受優惠，確保員工在專注工作之餘，亦能享有日常生活中之食、衣、住、行、育、樂等多面向優惠。
％ 復職率
新唐遵循性別工作平等法所賦予勞工之權利，全力協助有需求之員工，不分男性、女性員工皆可依相關規定程序提出申請育嬰留停，以支持員工人生重要階段。2023 年新唐臺灣有 11 位員工申請育嬰留停，全年度育嬰留停原應復職人數為 8 人，結束後選擇復職人數為 7 人，復職率為 87.5%；而 2022 年選擇復職的 8 位同仁，有 7 位同仁持續服務至少 1年，留任率 87.5%。
萬元育兒補助
新唐相當重視臺灣少子化議題，我們鼓勵同仁婚育，除了提供優於法規的產檢假、陪產假、家庭照顧假、婚假等，更提供 0-4 歲每月育兒補助，每位同仁每一胎總計 4 年補助可達 24 萬元。2023 年總計有 49 位同仁申請育兒補助，累計申請人數達 267 人次。2023 年發放金額為 818 萬，2021-2023 總發放金額共約 1,953 萬元。
社團活動
新唐透過補助費用及評鑑制度，鼓勵社團積極擧辦各項活動，讓同仁在公司內能藉由共同志趣或專業發展，享受輕鬆無負擔的下班生活，來舒緩工作上壓力，促進健康活力，亦為同仁之間交流管道開創一份新的可能。