利害關係人專區｜管理方針

管理方針

針對重大議題所採取的行動方案，新唐臺灣及新唐日本設有五個永續功能小組，設定各自管理之重大議題短、中長期目標，並負責擬定年度具體推動計畫，受永續發展委員會監督並在每季追蹤達成情形，由委員會主委定期向董事會報告推動成果。

面向	重大議題 ¹	範疇	方針
經濟與治理面	研發創新	新唐臺灣	與2023 年相比，2024 年使用前瞻製程的產品數，成長比例超過50% 持續維持專利規模，新增專利申請141件
	研發創新	新唐日本	為維持現有市場和產業第一的領先地位，將持續引進TMOS 的低 Ron 先進技術用於智慧型手機鋰離子電池
	誠信經營與公司治理	新唐臺灣新唐日本	公司治理評鑑（上市公司）20% 以內持續推動誠信經營暨法遵教育訓練，HQ 全體人員的訓練測驗通過比率 100%
	生產力與經營績效	新唐臺灣新唐日本	定期召開 QBR 會議
	法規遵循	新唐臺灣	符合國內外相關法規，無重大違規事項
	法規遵循	新唐日本	法規遵循課程參與率100%
	風險管理 ²	新唐臺灣新唐日本	通過ISO 27001:2022 新版國際標準全員接受資訊安全訓練，通過率100% 影響公司營運的資安事件0 件
	供應商管理	新唐臺灣	主要供應商BCP（營運持續計畫）之SAQ 完成度25% 主要供應商取得ISO 14064 或同等級國際標準查證86% 主要供應商發表ESG 報告書家數93% 主要供應商完成RBA VAP 家數50%
	供應商管理	新唐日本	供應商CSR 活動現況調查回收率100%（每2 年1 次）供應商衝突礦產調查每年回收率100% 營運持續性調查每年回收率100%（每2 年1 次）高度關注物質（外購材料是否含REACH SVHC）調查每年回收率100%碳中和調查每年回收率100%
環境面	綠色產品	新唐臺灣	提升產品環境效益，訂定綠色產品碳足跡總減量大於38%
	綠色產品	新唐日本	2024 年綠色產品銷售額占總銷售額3%
	能源與溫室氣體管理 ³	新唐臺灣	裝設含氟氣體削減設備 - 較前一年含氟氣體減量16%（較基準年降低60%）設立碳會計平台－擬定2024 計畫，進行業務需求提案較2023 年降低用電量2% 進行冰水主機硬體更新與利用AI技術，智慧式調控空調系統，達節能效益
	能源與溫室氣體管理 ³	新唐日本	制定引入太陽能發電的計劃平均年能資源使用強度降低，較上年度下降 1% 溫室氣體排放量比基準年減少26%
社會面	人才管理 ⁴	新唐臺灣	強化雇主品牌拓展招募管道推動職涯發展盤點職位專業職能完成率達100% 員工教育訓練平均時數達30 小時提升危害預防認知職業安全教育訓練到訓率>95% 必訓課程到訓率100% 危害辨識、風險評估及控制事件發生（職業災害失能）千人率較基準之平均 1.81 下降 40%, <1.1 職業病 0 件工作者健康促進員工癌症篩檢率>50%
社會面	人才管理 ⁴	新唐日本	強化雇主品牌拓展招募管道推動職涯發展員工教育訓練平均時數達10 小時提升危害預防認知職業安全教育訓練到訓率>90% 新人職安衛到訓率100% 危害辨識、風險評估及控制風險登記表改善率100% 職業病 0 件工作者健康促進通過生活診所計畫增加合適生活習慣的數量目標值3.46

¹重大議題列表變動：新唐2024年度重大議題與母公司華邦對齊，進行三方向的調整，1. 改變名稱: 2023年「經營策略與經營績效」改為「生產力與經營績效」、「創新研發管理」改為「研發創新」、「公司治理與誠信經營」改為「誠信經營與公司治理」、「供應商永續管理」改為「供應鏈管理」、「資訊安全及客戶隱私保護」改為「風險管理」。 2. 多個議題進行整並: 2023年「職業安全衛生」、「人才重視與培育」改為「人才管理」；「溫室氣體排放」、「能資源使用與消耗」、「氣候變遷」改為「能源與溫室氣體管理」。 3.新增議題: 法規遵循、綠色產品。 2024年度合計為9項重大議題。

²風險管理包含「風險管理」及「資訊系統安全及個資保護」之內容。

³能源與溫室氣體管理包含「能源與溫室氣體管理」及「氣候相關風險與機會」之內容。

⁴人才管理包含「薪酬福利與員工照護」、「人才招募與培育」、「人權及平等」、「勞資關係」及「職業安全與健康」之內容。