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サステナビリティ チャレンジ

省エネや水のリサイクル、脱炭素な暮らし、職場の安全、生物多様性まで。 クイズに挑戦して、サステナビリティに関する知識を深めながら、ヌヴォトンの取り組みをのぞいてみませんか?

Q1

次のうち、日常業務において生成AIの活用に最も適しているのはどれでしょうか?

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    会議の議事録作成

  • Error
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    人間関係の構築

  • Error
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    従業員の評価

  • Error
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    重要な意思決定

G ガバナンス

正解!

SDG 8 働きがいも経済成長も SDG 9 産業と技術革新の基盤を作ろう

AIの進化に伴い、ヌヴォトンでは社員一人ひとりがAIツールを日常業務に活用し、より創造的で付加価値の高い業務に注力できるよう、AI活用の推進に取り組んでいます。
  • Microsoft 365 Copilot、Albert AI、ChatGPT、GitHub EnterpriseなどのAIツールの活用を促進する「AI活用推進プログラム」を展開し、社員の日常業務へのAI活用を支援しています。
  • AI技術への理解促進と実践的な活用力の向上を目的として、AIに関するセミナーを3回開催しました。

Q2

卵不足のときでも、一部の店舗で卵を供給できるのはなぜでしょうか?

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    店舗の規模が大きいから

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    複数の調達先を確保しているから

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    従業員数が多いから

  • Error
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    営業時間が長いから

G ガバナンス

正解!

SDG 12  つくる責任、つかう責任 SDG 17 パートナーシップで目標を達成しよう

あるサプライヤで供給障害が発生しても、複数の調達先を確保しておくことで、供給不足のリスクを低減できます。これがサプライチェーン・レジリエンスの基本的な考え方です。

2025年、ヌヴォトンはサプライチェーンのレジリエンス強化、責任ある調達の推進、そして持続可能なサプライチェーンの構築に継続して取り組みました。主な成果は以下のとおりです。

  • 責任ある鉱物調達を推進し、RMI認証を取得した製錬所の採用率100%を達成
  • 主要サプライヤの93%がESGレポートを公開
  • 主要サプライヤの100%がISO 14064または同等の国際基準に基づく検証を完了
  • 主要サプライヤにおいて、2021年を基準年として温室効果ガス排出量を20%削減
  • PVCラップフィルムの調達仕様見直しにより、年間36.29kg-CO₂eの排出削減を実現

私たちは今後も、サプライチェーン・レジリエンスの強化と責任ある調達の推進に取り組み、持続可能なサプライチェーンの実現を目指していきます。詳細は「サプライヤ管理」をご覧ください。

 

Q3

次のうち、「水リサイクル」の考え方を最もよく表しているものはどれでしょうか?

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    水の使用量を増やすこと

  • Error
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    雨水を集めてそのまま排出すること

  • Error
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    処理した水を再利用すること

  • Error
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    地下水を継続的に汲み上げること

E 環境

正解!

SDG 6 安全な水とトイレを世界中に SDG 12  つくる責任、つかう責任

水は適切な処理を行うことで再利用でき、天然水資源への依存を減らすとともに、持続可能な水資源管理につながります。

ヌヴォトンでは積極的に節水施策を推進しており、2025年にはヌヴォトン台湾・研新工場の水リサイクル率が66.7%に達しました。
 
  • 工程排水の回収・再利用
  • 冷却塔の補給水使用量の最適化
  • 雨水利用システムの強化
     

ヌヴォトンは今後も節水および水リサイクルの取り組みを推進していきます。詳細は「水資源マネジメント」をご覧ください。

Q4

次のうち、子育て世帯の負担軽減に最も効果的な取り組みはどれでしょうか?

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    育児補助や家族支援制度

  • Error
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    会議の回数を増やすこと

  • Error
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    労働時間を延長すること

  • Error
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    出張の頻度を増やすこと

S 社会

正解!

SDG 5 ジェンダー平等を実現しよう SDG 8 働きがいも経済成長も

子育てにかかる費用や育児の負担は、多くの家庭にとって大きな課題となっています。

少子化への対応の一環として、ヌヴォトンでは育児支援金の支給や子育てを支援する各種制度を通じて、従業員が安心して子どもを産み育てられる環境づくりを推進しています。
  • 2021年から2025年までの間に、育児支援金として累計約1億1,043万台湾ドルを支給しました。
  • 2025年の育児休業からの復職率は100%、復職後の定着率は88%でした。

詳しくは「 給与・福利厚生」をご覧ください。

Q5

次のうち、長期的なストレスを適切に管理しなかった場合に最も影響を受けるものはどれでしょうか?

  • Error
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    心と体の健康

  • Error
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    睡眠の質

  • Error
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    仕事への集中力

  • Error
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    上記すべて

S 社会

正解!

SDG 3  すべての人に健康と福祉を SDG 8 働きがいも経済成長も

長期的なストレスは、心身の健康だけでなく、睡眠の質や仕事のパフォーマンスにも悪影響を及ぼす可能性があります。

ヌヴォトンは従業員の心身の健康を重視し、さまざまな健康支援プログラムを提供しています。

  • 2025年、台湾では37回の医師による健康相談サービスを実施し、延べ435名が利用しました。
  • 従業員支援プログラム(EAP)を提供しており、従業員1人あたり年間3回まで無料で相談を受けることができます。2025年は85件の相談が利用され、総支出額は581,385台湾ドルでした。
  • 日本では、栄養・睡眠・運動に関するアドバイスを提供するライフスタイルクリニックを運営しています。
  • 2025年には全従業員を対象にインフルエンザ予防接種を無償で提供し、885名が接種しました。

私たちは従業員の健康と働きやすい職場づくりを大切にしています。詳しくは「環境・労働安全衛生」をご覧ください。

チャレンジ完了!サステナブルな未来への一歩はここから始まります。

サステナビリティ チャレンジにご参加いただき、ありがとうございました。 一人ひとりの日々の行動や選択の積み重ねが、環境や社会の未来を変える大きな力になります。 私たちは、社会課題の解決に挑戦し、技術と人の力で持続可能な未来の実現を目指しています。 これからも、ヌヴォトンのサステナビリティ活動にぜひご注目ください!