新唐科技正式宣布再次加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 | 最新消息

當AI加速世界改變，我們更要加倍投資人才。

人才永續一直是我們重視的目標，為了回應 AI 與快速變動時代對人才的全新挑戰，並打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【新唐科技】持續加入「2026 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

新唐已連續3年加入人才永續行動聯盟，今年，我們承諾為人才做到以下幾件事：

1.【深化工作的意義與價值】
持續深化企業使命與核心價值，透過文化對話、敬業度調查與高階主管倡議，讓每位同仁都能理解自己的工作如何與公司願景連結，並轉化為客戶創造價值的具體行動。
#落實企業願景「以綠色半導體技術豐富人類生活的隱形冠軍」 #推動5大文化 #Customer Centric

2.【在多元文化中協作與成長】
我們的團隊遍布全球，日常工作與不同文化背景的客戶、夥伴與同事緊密連結。除了專案合作，公司也持續推動跨國交流計畫與外語學習補助，鼓勵同仁走出熟悉的框架，在差異中尋找共識、在對話中彼此學習。
主動理解多元觀點、尊重不同文化脈絡，加速轉型、強化全球適應力。
#Globalization #跨國經驗交流 #人才永續培養

3.【建構公平發展與激勵機制】
透過明確的績效標準與公平發展機制，肯定同仁的努力與成果；並以公開表揚及交流活動，營造尊重專業、彼此感謝的組織氛圍，讓每一份專業與投入都被看見與重視。
#入選2025年「臺灣高薪 100 指數」成分股名單 #定期舉辦資深員工表揚活動 #新唐One Team

4.【支持工作與生活平衡】
透過彈性休假與工作制度，協助同仁兼顧專業發展與生活需求；並結合健康促進與關懷措施，打造安心且具支持力的工作環境。
#全體同仁皆享有「全薪樂活假」#員工協助方案(EAP)
#駐點醫療服務 #免費按摩服務 #多元社團活動

5.【投資人才成長與AI能力】
以「協力 AI，創造價值」為方向，系統化推動 AI 培訓、共學競賽與實務交流，深化同仁的 Prompt 技能與數位應用能力。透過普測與表揚機制，讓學習不只是課程參與，而是真正轉化為工作中的創新實踐。
#集團共學 #AI賦能 #協力 AI創造價值

6.【強化雙向溝通與員工聲音】我們推動 NuVoice一對一員工關懷對話，提供同仁工作與職涯發展等問題的協助與支持。同時，總經理每季親自到台北、台南辦公室舉辦「Town Hall Meeting」座談，直接回應大家提問，讓每個聲音都被傾聽。
#NuVoice新唐友善職場對話 #定期辦理Town Hall Meeting員工與總經理座談活動

我們將持續以行動支持，和 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創，推動具體改變，讓人才被看見、被支持，也能持續成長。

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