サステナブル経営｜従業員ケアとコミュニケーション

従業員ケアとコミュニケーション

私たちは、人材を持続的な成長と長期的な成功を支える最も重要な経営資源と位置付けています。採用、報酬・福利厚生、人材育成に関する制度の充実と連携を図るとともに、人を中心とした企業文化の醸成を通じて、従業員の帰属意識やエンゲージメントの向上に取り組んでいます。

また、優秀な人材の採用・育成・定着を実現するため、関連制度の継続的な改善と必要な資源の投入を行い、変化の激しいグローバル環境においても競争力の維持と持続的な成長を目指しています。

2025年からは、従業員の価値観への共感度、職務満足度（ウェルビーイングやストレス認識を含む）およびエンゲージメントの状況を把握するため、従業員コアバリュー・エンゲージメント調査を定期的に実施しています。調査結果は、経営施策の見直しや、会社と従業員との信頼関係強化に活用しています。

2025年の台湾における従業員調査の回答率は82.4％でした。また、95％の従業員が高い仕事へのコミットメントを示し、今後5年間にわたりヌヴォトンでキャリアを継続したいと回答しました。

さらに、日本では毎年エンゲージメント調査を実施しており、4年連続で90％を超える高い回答率を維持しています。