2024年TCSA サステナビリティレポートプラチナ賞および職場福祉リーダー賞の二冠を達成 | 最新のニュース

ヌヴォトンは2024年台湾企業持続可能賞において、透明性の高いサステナビリティパフォーマンスと人道的な配慮により、台湾永続能源研究基金会から評価され、「職場福祉リーダー賞」と「サステナビリティレポート電子情報製造業プラチナ賞」の2つの栄誉を獲得しました。これらの賞は、11月20日と12月11日に、行政院国家発展委員会の高仙桂副主任委員と張朝能主任秘書から、Nuvotonサステナビリティ委員会主任委員の林光論副総経理に授与され、同社の持続可能な発展における取り組みの成果が認められました。 

従業員の健康と福祉を重視

ヌヴォトンは尊厳があり、友好的で、安全で、健康的で幸せな職場環境の構築に努めており、定期的に異文化交流活動を開催し、世界中の多様な従業員間の相互理解と尊重を促進しています。同社は台湾証券取引所の「高給与100指数」に継続して選出され、優秀な人材を惹きつけ、正のサイクルを形成しています。サステナビリティ委員会は安全文化の推進に積極的に取り組み、ISO 45001労働安全衛生マネジメントシステム認証を取得するだけでなく、様々な労働安全衛生制度の最適化を継続的に行っています。従業員の健康管理においては、法定基準を上回る健康診断項目を計画し、特に中高年従業員向けに包括的な特別健康診断プログラムを設計し、社内健康プラットフォームを通じて健康指標の追跡を行い、定期的な医療ケアと組み合わせて、総合的な健康管理ネットワークを構築しています。  

サステナビリティ情報開示の強化

ヌヴォトンのサステナビリティレポートの質は継続的に向上し、2023年の電子情報製造業シルバー賞から、今年はプラチナ賞へと躍進しました。サステナビリティ情報開示の完全性と透明性を強化し、企業とステークホルダーとの良好な関係維持の効果を反映しています。将来に向けて、Nuvotonは企業のサステナビリティガバナンスを継続的に深化させ、環境の持続可能性、社会包摂、コーポレートガバナンスの各側面において革新的なESGの取り組みを推進し、持続可能なパートナーとともに、バリューチェーン全体でより包括的な社会的好影響を創出していきます。